En nuestra entidad estamos asistiendo a cambios en la organización del trabajo que para algunas personas eran inimaginables hace no mucho tiempo. Somos una empresa cotizada en bolsa, pero no por ello tenemos que copiar metodologías de trabajo de otras entidades con una organización que en nada se parece a la nuestra.

La Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía informa de la puesta en marcha del Servicio de Defensa Legal de la Mujer para el año 2.018, con la Campaña de asesoramiento gratuito a trabajadoras, afiliadas y no afiliadas, que sufran discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

Tenemos que recordar la exquisita atención que se debe hacer al Cumplimiento Normativo, ya que de no hacerlo se puede incurrir en circunstancias con grave perjuicio para la plantilla, empresa o la clientela. Desde aquí pedimos que se denuncien, bien individualmente o a través del sindicato, las circunstancias que impliquen vulnerar dicha normativa, especialmente las órdenes directas de superiores en el rango jerárquico que supongan saltarse cualquier tipo de norma.

Desde finales de 2017 asistimos a una aceleración de la actividad "normativa" de nuestra Entidad. Han salido circulares sobre la implantación de MIDIF II, sobre impulso de la Actividad Comercial en la Red de Oficinas, y más recientemente aún sobre las Atribuciones de la Red Comercial. Paralelamente se han puesto en marcha un elevado número de acciones formativas, unas relacionadas con la banca digital y las redes y otras con Riesgos. También se están implementando en entornos controlados algunos sistemas y herramientas nuevos destinados a la agilización de la sistemática comercial.

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La entrada en vigor de la Directiva MiFID2 supone un cambio normativo en todas las entidades que va más allá de la formación para asesorar e informar, puesto que implica una nueva forma de relación con la clientela. Cambios que también vienen parareforzar la profesionalidad, injustamente cuestionada en muchas ocasiones, de las plantillas del sector financiero y para dotar de una mayor protección al personal sujeto a la normativa.

El fondo de pensiones obtiene una rentabilidad del 2,51% durante el año 2.017, superando un año más ampliamente la inflación española.

Durante el 2.017 y a pesar del mal comportamiento de los mercados financieros en la parte final del año, nuestro fondo de pensiones ha obtenido un resultado positivo del 2,51%, superando ampliamente la inflación del año que cerró en el 1,10%. La rentabilidad media anualizada desde el origen del fondo es del 4,2386%, a pesar de los últimos años con tipos próximos a cero en la renta fija y sin que la renta variable tenga un comportamiento excesivamente positivo, superando ampliamente la inflación en ese periodo cuya media anual es del 2%.

ANTECEDENTES

En julio pasado, CCOO presentó Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional en Deutsche Bank al no estar de acuerdo con las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca que eximían a las empresas de llevar el registro diario de la jornada.

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¡¡ATENCION!!: EL PLAZO DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDES SE ABRE EL 15 DE ENERO y según la residencia y/o temporada hasta EL 9 DE MARZO DE 2.018