El Plan, firmado por CCOO y UGT, recoge una serie de medidas en los diferentes apartados que ayudarán a mejorar y a contribuir activamente en el desarrollo de una igualdad real, tal y como marca la Ley de Igualdad y los RD 901 y 902/2020 de Igualdad, y la política de RSC de la compañía. Dicho Plan tiene una vigencia de 4 años, y es de aplicación en todo el territorio estatal.
Algunos de los objetivos que se marcan en el plan son:
- Promover una cultura de empresa que permita impulsar el principio de igualdad de trato y oportunidades en toda la Compañía.
- Promover y facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la Compañía con vocación de equilibrio.
- Continuar promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sin distinción de sexo.
- Garantizar y asegurar el principio de igualdad retributiva.
- Garantizar una igualdad representativa en los distintos órganos de la Compañía.
- Garantizar un sistema de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.
