El Plan, que tendrá una vigencia de 4 años, recoge medidas que fomentan:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Comunicación
- Protección a las Victimas de Violencia de Género.
Cabe destacar el importante avance, en las medidas de Corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, como son:
- la ampliación del periodo de reducción por guarda legal hasta los 13 años del menor, que amplia en 1 año lo establecido por Ley.
- Ampliación de la flexibilidad horaria de entrada de 1hora a 1,5 h.para toda la plantilla.
- 1 día adicional de libre disposición para conciliar.
Transcurrido casi un año, se ha puesto fin a la negociación, firmando el III plan, para que sirva de instrumento efectivo para conseguir la igualdad real a través de la igualdad de oportunidades.
