RD 1060/2022 ¿Sabías que desde el 1 de abril ya no somos responsables de entregar los partes de baja, confirmación y alta en las IT a la empresa?
Desde CCOO te recordamos que, el pasado 1 de abril, entró en vigor el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control por incapacidad temporal (IT).
Hasta ahora, cuando te encontrabas en esta situación, tu médico te facilitaba 2 copias de los partes de baja, confirmación o alta médica, una para ti y otra para la empresa, y eras tú quien tenía que hacerlos llegar a ésta. Con la nueva normativa ya no es obligatorio, ya que es directamente el servicio público de salud, mutua, o empresa colaboradora quien se encarga de remitir telemáticamente dichos partes al INSS, y es ahí donde la empresa podrá consultarlos.
CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril
Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.
- Descárgate el comunicado en castellano
- Descárgate el comunicado en gallego
- Descárgate el comunicado en catalán
- Descárgate el Preacuerdo
8 DE MARZO: LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA
Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una fecha para denunciar las discriminaciones que, aunque vayan cambiando de forma y apariencia, siguen persistiendo, y mostrar la capacidad de las mujeres en la lucha por conseguir la igualdad.
Las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el laboral, es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.
Tercera reunión de la mesa de negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait
Continuando con la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait, en la mañana de ayer, 6 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de la mesa. La empresa nos hizo entrega de una nueva versión de indicadores, tras estudiar los comentarios y requerimientos expuestos por CCOO y resto de sindicatos participantes, a la versión inicial propuesta.
Desde CCOO, vamos a analizar estos datos, esperando que la empresa haya tenido en cuenta aquellas consideraciones que hemos marcado como “imprescindibles” para detectar desigualdades.
22 de febrero: Día Europeo de la Igualdad Salarial
Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial hoy, 22 de febrero, desde CCOO queremos aprovechar para reivindicar:
Igual salario por un mismo trabajo o de igual valor
En España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado, lo que se conoce como “brecha salarial de género”. Hablamos de una diferencia del 20,9% de media.
Es por esto que desde CCOO reivindicamos que, para acabar con la desigualdad y la discriminación laboral que sufren las mujeres, solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural.
Comienza la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait
Tras la gran noticia de la constitución de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait el pasado mes de enero, en la que participan los sindicatos mayoritarios del Grupo Indra, en la mañana de ayer, nos hemos reunido con la empresa y nos ha entregado los indicadores propuestos.
Seguimos, por tanto, avanzado y trabajando para hacer realidad, tras años de lucha, uno de los objetivos prioritarios para CCOO: alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a Igualdad se refiere, para todas las personas trabajadoras del Grupo.
11 de Febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
En España existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas. En el área concreta de las STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la presencia de las mujeres en el ámbito laboral es apenas de un 16% y el porcentaje se reduce al 0,7% si se habla de las adolescentes que muestran interés en cursar un grado de estas características.
Hoy, 11 de febrero, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia, desde CCOO queremos reivindicar la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.
Constituida la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait
En la mañana de ayer, 19 de enero de 2023, nos hemos reunido con la empresa para constituir la mesa negociadora del nuevo y Primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait. Desde luego, una excelente noticia para las y los trabajadores de la compañía.
Este ha sido un objetivo prioritario para CCOO desde hace mucho tiempo, ya que posibilita alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a igualdad se refiere, para toda la plantilla.