SE NECESITA UN NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO ¡YA!
III ESTUDIO RETRIBUCIONES SECTOR FINANCIERO
CCOO hace balance un año más de las retribuciones en el sector financiero en el que destaca que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana. Un dato; de las élites que más ganan, las mujeres representan solo el 21% (un techo de cristal difícil de superar a estas alturas).
CCOO no subscrivim el preacord encara que ho sotmetrem a votació entre la nostra afiliació
Des de CCOO lamentem que des de l'acord entre UGT i la patronal per negociar un conveni en el sector de col·lectivitats desvinculat del conveni d'hostaleria hem retrocedit en drets en els dos convenis que s'han negociat.
CCOO aconsegueix un increment del 4% per a un col·lectiu de 500 persones de l'empresa Establiments Viena
CCOO valora molt positiu haver aconseguit aquest acord sense haver d'esperar al venciment del vigent VI Conveni que millora les condicions laborals i regula situacions i necessitats concretes per al conjunt de la plantilla d'Establiments Viena, 1.400 treballadors i treballadores repartits entre 44 centres de treball a Catalunya.
III Informe sobre retribuciones La equidad en el Sistema Financiero Español
El sindicato ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero español en el que destacan que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana.
El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.
La brecha salarial se acentúa
En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP. La brecha salarial anual se acentúa, los datos de 2013, hechos públicos hoy revelan que el salario medio anual de las mujeres tiene que incrementarse en un 32% para equipararse al de los hombres.Esto quiere decir que una mujer debería trabajar al año 117 días más para que su salario se igualase al de un hombre.
