- Compensación económica de un 20% de la base reguladora del mes anterior
para cada trabajador afectado, como complemento a la prestación por
desempleo.
- Vacaciones: disfrute de las vacaciones pendientes antes del 30 de noviembre
de 2011 o traslado de las que no se hayan podido disfrutar a los tres
primeros meses de inicio de actividad.
- Garantía de disfrute de turno de navidad para los trabajadores que formen
parte del retén.
- Mantenimiento de retén según las especificaciones técnicas de encargo.
- Formación voluntaria para el plan propuesto por la empresa y abono de los
gastos de desplazamiento para los asistentes
- Oferta permanente de vacantes y bajas incentivadas según las condiciones
planteadas en junio pasado.
Finalmente, y después de varias ofertas y contraofertas, se llegó a un punto de
encuentro en los términos siguientes:
- Compensación económica de un 20% sobre la base reguladora del mes
anterior, lo que supone trasladar al bolsillo de los trabajadores un montante
superior a los 210.000 en este periodo.
- 23 días de vacaciones para 2011 independientemente del periodo trabajado.
Las vacaciones no disfrutadas en 2011 podrán ser disfrutadas en 2012, a
partir de la fecha del reinicio de la actividad.
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