LaMoncloa.Gob - RDL  que regula el trabajo a distancia

Cinco Días - La letra pequeña del texto legal:

Invertia - ¿Quién paga la wifi o la silla en el teletrabajo? 

ElEconomista-15 preguntas/respuestas sobre nueva normativa

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que regulará el trabajo a distancia,.

El RDL otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.

Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada.

El RDL se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia formalizado por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de trabajadore/as,  y con derecho a la desconexión. 

RRHH Digital - La respuesta a todas las preguntas sobre el trabajo en remoto en el Día Internacional del Teletrabajo

Hoy 16 de septiembre se conmemora el día internacional del trabajo en remoto, forma de laborar que ha llegado para quedarse y que presenta muchas ventajas pero que debe ser gestionada con mucho cuidado y mesura

Écija presenta una completa guía con todas las preguntas y dudas sobre el teletrabajo resueltas desde el punto de vista legal.

VozPopuli - Un sistema de Inteligencia Artificial prevé que la morosidad se triplique en 2021

UNI Global Profesionales&Cuadros (P&M) ha publicado una interesante guía sindical que se examina el uso cada vez mayor de herramientas de gestión algorítmica en los centros de trabajo.

Su objetivo es proporcionar orientación a los sindicatos sobre la manera de enfocar las negociaciones relativas a la elaboración y aplicación de estos instrumentos en el trabajo.

Expansión - La ley que deroga despidos por acumular bajas médicas entra en vigor

CCOO Altamira - Se deroga el "despido por enfermar"

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este jueves la Ley 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el artículo 52.d., que avalaba el despido objetivo "por faltas de asistencia al trabajo aún justificadas pero intermitentes" con determinados porcentajes y periodos de tiempo.

En el preámbulo de la norma se recoge que "el despido de personas enfermas no solo entronca con el derecho a la no discriminación por razón de discapacidad, como ha señalado en numerosas ocasiones el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), sino que también genera en la persona trabajadora que ve extinguido su contrato una situación de gran vulnerabilidad profesional, personal y social".

Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. 

El teletrabajo es una forma de organización y prestación del trabajo que responde tanto a la innovación e implementación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, cuanto a los requerimientos de mayor flexibilidad organizativa en un entorno cambiante.

CCOO de Madrid interviene en la mesa joven de la Feria online de empleo y formación de la agencia para el Empleo de Madrid

En la mesa presentaremos los servicios que ofrece CCOO a las personas desempleadas y la visión del sindicato sobre el empleo, cómo detectar situaciones de fraude, conocer los abusos en becas y prácticas formativas y los derechos que tienen las personas trabajadoras desde que empiezan a buscar un empleo hasta que terminan la relación laboral.

Feria Virtual de Empleo, 8 de julio 2020 de 9:00 a 17:00 

Encuentro virtual. Participa del cambio, aprende, colabora,  juntos descubrimos el futuro del empleo.  

Más información e inscripción en : https://empleo.conti-go.com/