Cuestiones prácticas frente al registro de la jornada laboral
Expansión - Cuestiones prácticas frente al registro de la jornada laboral
El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro diario de las horas de trabajo de los empleados. El incumplimiento por parte de las compañías será calificado como una infracción laboral grave.
¿Quién puede solicitar la adaptación de jornada? Modificaciones de los Reales Decretos 6 y 8 de 2019
¿Quién puede solicitarla? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de jornada
Permiso de Lactancia: ¿Qué ha cambiado respecto a la situación anterior? Reales Decretos 6 y 8 2019
Según la regulación anterior del permiso de lactancia, en caso de que ambas personas progenitoras trabajaran, este permiso sólo podía ser utilizado por una de ellas. Según la nueva regulación, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora. Es decir, se trata de un permiso que pueden utilizar ambas personas para el cuidado de lactante.
En qué te afectan las nuevas medidas sociales en conciliacion y corresponsabilidad
Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.
Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación.
Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores:
Si tu jefe te manda WhatsApps fuera del trabajo, ahora le puedes denunciar
El Mundo - Si tu jefe te manda WhatsApps fuera del trabajo, ahora le puedes denunciar
Desde CCOO Altamira venimos reclamando el establecimiento de un protocolo de desconexión digital fuera de los horarios de trabajo.
La desconexión digital es un derecho - Noviembre 2018
La nueva LOPD ampara el derecho de los empleados a no recibir comunicaciones de trabajo fuera de su horario laboral. Las empresas deben elaborar un protocolo. El problema: casi todas lo incumplen
La ley ampara al trabajador que no quiera responder mensajes fuera de su jornada, hasta el punto de que si su superior le exigiera responder, podría denunciarle y ganar con relativa facilidad, pues se trataría de una sanción grave.
Desconexión digital: no todo se resuelve con buenos salarios
El País Economía . Desconexión digital: no todo se resuelve con buenos salarios
El autor explica que debería desarrollarse la aplicación efectiva del nuevo derecho a no responder emails o llamadas de trabajo fuera del horario laboral.
Desde hace tiempo, los expertos en recursos humanos son conscientes de que el merecido descanso mejora la productividad y creatividad de los trabajadores. Sin embargo, en un mundo totalmente interconectado, la difícil desconexión del trabajo dificulta que se produzcan las condiciones necesarias para un descanso reparador y que recargue las pilas.
La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales ha convertido en ley el derecho a la desconexión digital, como manifestación concreta del derecho al descanso de todos los trabajadores.
Consulta el comunicado CCOO Altamira - La desconexión digital es un derecho - Noviembre 2018
