Planes de igualdad

COMFIA CC.OO firma el plan de igualdad en PELAYO.

En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación.


Revista "Trabajadora". Mujer CCOO

Revista editada por la Secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras. Número 32. Mayo 2009


Nuevo pacto en Banco Sabadell. Acuerdo caducado el 3.12.09 - Acuerdo caducado el 31.12.09

Acuerdo de excedencias y unificación de deudas

21-05-09 El acuerdo mejora, en parte, el anterior de Conciliación de la vida familiar y personal con la laboral: la duración máxima de las excedencias maternales y por cuidado de familiares dependientes y añade una nueva modalidad de excedencia voluntaria. Continuan igual todos los aspectos que no se regulan explícitamente en este acuerdo. Por otro lado, también se ofrece la posibilidad de solicitar un préstamo de unificación de deudas.(PDF:cas)

Acuerdo caducado el 31.12.09


Plan de Igualdad Banco Popular


Guía sindical "Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género"

La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ha supuesto un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora víctima de la violencia de género


CCOO Asepeyo

CCOO denuncia a la mutua Ibermutuamur por negligencia en el caso de una trabajadora embarazada

La Sección Sindical de CCOO en el Hospital Morales Meseguer de MurciA denuncia que una trabajadora del Servicio de Radiología lleva más de un mes esperando la respuesta de la mutua y que mientras tanto sigue en puestos con claro riesgo para el futuro de su hijo


CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2016

TIEMPO LIBRE y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL.

Información actualizada sobre vacaciones, licencias, permisos, libranzas, excedencias, flexibilidad horaria, reducción de jornada... y todas las medidas acordadas en el Plan Concilia del Grupo Banco Popular.