Por todo lo expuesto esta representación considera que las líneas básicas y mínimas sobre las que habrá de regirse el futuro acuerdo son las siguientes:
a) En materia de prejubilación:
- Carácter: Voluntario.
- Ámbito de aplicación: Trabajadores de 55 o más años.
- Fórmula de cálculo de la prestación: 80% de salario bruto.
- Abono por la empresa del importe correspondiente al Convenio Especial hasta los 64 años.
- Inclusión en la cuantía a abonar el importe correspondiente a la prestación por desempleo.
b) Colectivo de 53 y 54 años:
- Carácter: Voluntario.
- Condiciones: Operarían las mismas condiciones que las previstas en el apartado anterior, pero sin incluir en la cuantía a abonar el importe correspondiente a la prestación por desempleo.
c) Colectivo de menores de 53 años:
- Carácter: Voluntario.
- Preferencia, en cuanto al orden de adjudicación, al personal de mayor antigüedad.
- Condiciones: 45 días de indemnización por año trabajado, con el tope de 42 mensualidades, siendo la mínima cuantía indemnizatoria una anualidad y un plus en función de la antigüedad, que tendría como base de cálculo la siguiente tabla:
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ANTIGÜEDAD
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PLUS POR ANTIGÜEDAD
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Hasta 5 años
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10.000 euros
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De 5 a 10 años
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15.000 euros
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De 10 a 15 años
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20.000 euros
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De 15 a 20 años
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25.000 euros
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Más de 20 años
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30.000 euros
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d) Adquisición por parte del Banco Sabadell del compromiso de minorar el impacto del ERE en Banco CAM con seiscientas prejubilaciones voluntarias operadas en Banco Sabadell.
Que entendiendo que esta representación ha realizado un gran esfuerzo en ponderar los distintos intereses convergentes en esta negociación, es por lo que quedamos a la espera de su aceptación empresarial, quedando asimismo a la espera de la entrega de la documentación e información pendiente, a saber, personal afectado con fecha de antigüedad y niveles retributivos así como autorización del organismo competente de la empresa encargada de la realización y ejecución del Plan de Recolocación.
Solicitamos que este escrito conste literalmente en acta con acuse de recibo.
LA DIRECCIÓN AGRADECE LA PROPUESTA, AUNQUE LA VE MUY COSTOSA Y TIENE PROBLEMAS CON LA VOLUNTARIEDAD DE LAS MEDIDAS, PERO SE COMPROMETE A ANALIZARLA.
Sicam se remite a su propuesta de medidas presentadas.
PRÓXIMAS REUNIONES: 26 Y 27 DE SEPTIEMBRE
Os seguiremos informando
CC.OO SABADELL/CAM CSICA ALTA
