O persoal realiza xornadas de 50 h. semanais e oito días de traballo consecutivo sen descanso
Tras tentar negociar coa dirección da empresa un calendario laboral
acorde ao convenio e á lexislación vixente e tras pasar pola Inspección de Traballo sen conseguir unha solución acorde, os
traballadores e traballadoras de cociña do Hospital do Salnés
decidiron poñer un Conflito Colectivo ante a maxistratura e iniciar
mobilizacións que comezaron cunha concentración ás portas das
instalacións do hospital o pasado 5 de maio.
Xornadas de 50 horas semanais e de oito días consecutivos de
traballo sen descanso e a contratación insuficiente, en precario e
en fraude de lei dos traballadores e traballadoras que realizan
substitucións; son algunhas das cuestións que é necesario
solucionar.
Unido á reivindicación dun calendario laboral axustado, reclámase
tamén a necesidade de cubrir o persoal necesario convenientemente
para poder dar un servizo en condicións aos usuarios do hospital. A
presión por ter que sacar o traballo cun persoal insuficiente recae
ademais sobre os 15 traballadores e traballadoras ás que se lle
esixe que cubran un traballo que necesita dun maior persoal.
A negativa da dirección da empresa concesionaria do servizo, Eurest
Colectividades, de solucionar estes importantes problemas é a que
provocou que o persoal se vise na necesidade de mobilizarse e acudir
á xurisdición laboral.
Tras esta primeira concentración do 5 de maio realizarán outra,
tamén ás portas do hospital, o próximo día 11 de 11:15 a 11:30, e
ás portas da Audiencia Nacional de Pontevedra o próximo 23 de maio
de 10:45 a 11:15 aproveitando a celebración do xuízo.
Juan Bao, delegado de CCOO, explícao en "La Voz de Galicia"
Desde UGT y CCOO llevamos varios años inmersos en una campaña de impugnación de los convenios
colectivos de empresas multiservicios que empeoran las condiciones de trabajo
de todas las trabajadoras y trabajadores de las mismas, al intentar eludir la
aplicación de los convenios sectoriales correspondientes.
evaluación de tramos (incentivos en DIA)
Este mes de Abril de 2017 entra en vigencia el nuevo acuerdo de evaluación de tramos que Este mes de Abril de 2017 entra en vigencia el nuevo acuerdo de evaluación de tramos que se firmo el 29 de Dic. de 2016. Y finaliza en Dic. de 2018.
CCOO te recuerda que la evaluación es sobre el trabajo desempeñado, que la realizara tu es sobre el trabajo desempeñado, que la realizara tu superi@r jerárquic@ cumpliendo puntualmente con la periodicidad, aplicando los criterios objetivos que a continuación detallamos y dejando en tus manos una y dejando en tus manos una copia firmada.
CCOO
Servicios denuncia que los grandes chefs con estrellas Michelin
defienden tener becarios sin cobrar, declaran que "para
ellos es un privilegio". Existe la regulación de los Contratos en Prácticas, Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y Contrato a Tiempo Parcial los cuales están regulados en los Convenios Colectivos para la Hostelería así como en el Acuerdo Laboral Estatal del Sector
CCOO
Servicios denuncia que los grandes chefs con estrellas Michelin
defienden tener becarios sin cobrar, declaran que "para
ellos es un privilegio". Existe la regulación de los Contratos en Prácticas, Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y Contrato a Tiempo Parcial los cuales están regulados en los Convenios Colectivos para la Hostelería así como en el Acuerdo Laboral Estatal del Sector
"La economía española crece y se recupera, pero detrás de las cifras del Gobierno hay millones de personas que no pueden salir de la crisis porque no tienen empleo o si lo tienen es en condiciones de extrema precariedad. Si a ello sumamos el aumento de la desigualdad y la insoportable corrupción que nos acecha, solo cabe hablar de una sociedad gravemente enferma", ha denunciado en el acto final de la manifestación de Madrid con motivo del 1 de mayo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.
27 de abril de 2017
Desde CCOO exigimos que se reincorpore al personal despedido, la dimisión de la dirección de RRHH y os anunciamos el siguiente calendario de movilizaciones para luchar contra esta agresión empresarial.
8 de mayo de 10:00 a 11:00. Concentración en la Delegación de Tragsatec en la Comunidad Valenciana
8 de mayo de 13:00 a 14:00. Concentración en la Consellería de Hacienda de la Generalitat Valenciana.
9 de mayo de 11:00 a 12:00. Concentración en la Sede del Grupo Tragsa en Madrid.
En relación al comunicado enviado por Tragsatec, en respuesta a la nota de prensa enviada ayer por CCOO, y ante las falsedades e imprecisiones contenidas en el mismo, queremos hacer constar:
1.- No es cierto que Tragsatec no pueda mantener a las 14 personas despedidas, 7 de ellas, con contratos entre 8 y 10 años de antigüedad, en espera de sentencia por haber demandado a Tragsatec por fraude de ley. Tal y como ya informamos, tras la ejecución del que pretendía ser el mayor ERE del sector público de la historia de España, Tragsatec cerró el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas más de 132 millones de euros, cantidades más que suficientes para poder mantener estos contratos. Prueba de ello es la constante contratación de personal con el mismo perfil de las personas despedidas en los distintos centros de trabajo de Tragsatec.
