De nuevo hemos asistido a una reunión donde la patronal ha vuelto a su bucle habitual, donde replantean que puntos hay que tratar y negociar, así como que la subida salarial del 2019 debe quedar supeditada a los incrementos del 2020 y 2021.
Por nuestra parte, y así lo venimos manifestando en todas la reuniones, el punto de partida por donde debe pasar el convenio es la subida salarial del 2019, máxime, cuando los trabajadores/as del sector siguen con los mismos salarios desde el 2018, y además, las ventas del 2019 fueron muy buenas. Es inaceptable pretender que los trabajadores/as o no tengamos subida el 2019 o sea mínima.
Entendemos que a partir de este punto, hay que avanzar en el resto de materias que son importantes para cerrar un convenio de transición. Pero no podemos estar permanentemente, en cada reunión, replanteando los puntos y las materias a negociar, o hacer declaraciones de intenciones sin que haya avances ni acuerdo como está haciendo la patronal, porque da la impresión, que la idea es alargar de manera innecesaria el proceso de negociación del convenio.
Para la parte sindical es fundamental tratar y avanzar en las siguientes materias:
- Incremento Salarial años 2019, 2020 y 2021
- Clasificación Profesional (2º encargado/a, esteticista, Parafarmacia, Maquilladoras/es, auxiliares Grupo I)
- Fines de Semana Libres y trabajo en domingos y festivos.
- Mejoras de las Licencias Retribuidas.
- Traslados de centros de trabajo.
- Tiempo parcial/Horas complementarias.
- Compromiso Empleo Indefinido.
- Vigencia.
Hemos quedado en volver a reunirnos el 26 de enero. Seguiremos informando…
