CCOO hemos hecho un repaso de las principales propuestas que ya hemos planteado en las anteriores reuniones y que, resumidamente son:
- - Incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia del Convenio de los que, por ahora, hemos percibido un incremento a cuenta incorporado en tablas, del 0,8% de todo el año 2019.
- - Incrementar en el mismo porcentaje los demás conceptos retributivos: trienios, complemento salarial de permanencia y plus de segundo responsable de oficina.
- - Regulación del Teletrabajo así como de la Transformación Digital y los Derechos Digitales.
- - Una regulación del tiempo de trabajo que nos permita avanzar en la conciliación.
- - Participación sindical en la planificación de la formación.
- - Reconocimiento de toda la plantilla como usuaria de pantallas de visualización de datos para mejorar la salud laboral.
- - Mejora de los beneficios sociales: Préstamos, anticipos, ayuda de estudios.
- - Cuantificación de los objetivos de los planes de igualdad para reducir las diferencias en la promoción profesional.
- - Percibir como mínimo, en concepto de participación en beneficios, dos cuartas partes de una mensualidad si la entidad obtiene un resultado positivo en el ejercicio o retribuye al capital, si no se alcanza la cifra necesaria para percibir tres cuartas partes de una mensualidad.
- - Mejorar la promoción por experiencia y, para ello, que se alcance el nivel 6 en la carrera profesional (actualmente se llega por esta vía al nivel 7).
- - Reducir el tiempo necesario de prestación para ascender de nivel para las Direcciones de Oficina, tanto las que tengan uno o más personas en plantilla, como las unipersonales.
- - Definir de manera más concreta los requisitos para acceder al nivel 8 para aquellas personas que desempeñen las funciones de gestión comercial que requiera especialización.
La próxima reunión se celebrará el 17 de septiembre