SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
Aplicación de las medidas del ERE a 7 de marzo de 2014
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
ANTE EL COMUNICADO DE UOB "JUEGO SUCIO EN LA EXTERNALIZACIÓN. NUEVA ESTAFA!"
El Secretario General de la UOB y su único representante en la mesa de
externalizaciones de unidades de SSCC de BMN, ante el comunicado publicado hoy
por el sindicato que representa, ha manifestado en mesa de negociación que "no
conoce la autoría del mismo" y que las responsabilidades por las afirmaciones
vertidas contra el resto de la representación sindical las dirijamos al Comité
de Circulares de UOB.
Ante la petición de CCOO de si el representante de UOB, presente en
mesa, (su Secretario General) dispone de las pruebas documentales que respalden
las acusaciones vertidas públicamente en el comunicado de su sindicato, nos
remite a solicitar esta información al Comité de Circulares de UOB, ya que él no
dispone de estas pruebas.
"La corrupción" y" la mordida" la van a tener que demostrar o los
miembros del recién creado "Comité de Circulares de UOB" o su Secretario General
si estos no aparecen.
ANTE EL ACOSO, TOLERANCIA CERO
Desde la Sección Sindical de Cajamar-CRU queremos recordarte el Protocolo para la Prevención del Acoso Moral, Sexual y por Razón de Sexo.
El período de vacaciones abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre
VACACIONES, TUS DERECHOS
Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado por el Convenio Colectivo.
Cotización a la Seguridad Social del Cheque de Guardería tras el RDL 16/2013, de 20 de diciembre y 12 años de reducción de jornada por cuidado de meno
Cheque Guardería y Reducción de Jornada hasta 12 años
ACUERDO DE AJUSTE SALARIAL 2013-2014
La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.
