En estos últimos años se ha
apreciado un aumento considerable de las llamadas parejas de hecho estables.
Paralelamente, y en coincidencia con el creciente nivel de aceptación que en el
seno de nuestra sociedad, incluyendo a las parejas de un mismo sexo, se detecta
en la sociedad española donde una opinión cada vez mayor se muestra a favor de
la regulación legal de estas uniones, tanto los parlamentos autonómicos, en
mayor o menor medida, como los diferentes parlamentos europeos, así como
diferentes directrices de la U.E. han ido desarrollando leyes que otorgan
derechos en igualdad de condiciones respecto a las parejas convencionales.
En este sentido, desde Comisiones Obreras hemos promovido acuerdos con diferentes cajas con tal de adecuar esta realidad, equiparando a las parejas de hecho con los matrimonios en derechos y beneficios recogidos en nuestro Convenio Colectivo.
Es por ello que, desde esta Sección Sindical de Comisiones Obreras proponemos a la Caja que las parejas de hecho, previa acreditación fehaciente de su unión estable puedan:
- Disfrutar de todos los derechos y beneficios recogidos en nuestro Convenio Colectivo, así como los recogidos en pactos con el Comité de Empresa, en materias que afecten de una manera u otra a cualquier unión (préstamos, permisos, etc.
Para comenzar a disfrutar de estos derechos y beneficios será necesario acreditar documentalmente la situación al Departamento de Recursos Humanos.
De esta manera, la Caja estaría en consonancia con una realidad social que no puede obviar y repararía la discriminación que sufren los empleados y empleadas que han optado libremente por una unión que no debería menoscabar ninguno de sus derechos frente a otras consideradas hasta ahora como tradicionales.
