Garantías para llegar al acuerdo

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Garantías para llegar al acuerdo

Externalizacoón BSOS

Hoy hemos celebrado la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquí) para que esta operación tenga las máximas garantías, tanto de empleo como de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la empresa en su gran mayoría.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

Externalización BSOS: garantías

La empresa está dispuesta a incorporar elementos de presente y futuro que, a nuestro parecer, garantizan mejor lo que desde el principio la Dirección ha difundido: ?que trabajar en BSOS sea como trabajar en BS?.

Por ello, y a modo de resumen, la situación de la negociación es la siguiente:

Que este acuerdo sea de aplicación para los 481 empleados traspasados a BSOS y a los que en un futuro puedan integrarse provenientes de BS.
Todos los empleados traspasados tendrán, como condición más beneficiosa, la aplicación de las condiciones reguladas en el Convenio Colectivo de Banca y las condiciones laborales, salariales y sociales vigentes en cada momento en BS.
BS garantiza la reserva del puesto de trabajo (a no más de 25km de su centro de trabajo):

o Si BSOS pierde su personalidad jurídica por liquidación, caso de ERE, ERTE, expedientes de traslado o cierre de centros de trabajo.

o En caso de venta de más del 49% de BSOS o si se produce la compra o fusión por absorción de BS por otra entidad.

o Si BSOS inicia un procedimiento de Modificación de Condiciones de Trabajo (art.41ET) que plantee la no aplicación del Convenio de Banca y/o los beneficios sociales que en ese momento sea de aplicación en BS.

Los 481 empleados traspasados podrán solicitar el traslado a BS individualmente, canalizadas a través de BSOS, atendiendo a las necesidades del servicio.
Los PPEBS y la EPSV se mantendrán como si se estuviera trabajando en BS (art.44 ET).
Si BSOS ofertara prejubilaciones, se harían con los criterios que se apliquen en Banco Sabadell, que será responsable solidario de los compromisos de pago.

Puntos de desencuentro:

No aceptan la firma del pacto por parte de BSOS. CCOO no entendemos que, coincidiendo apoderados en las dos empresas, no estén dispuestos a que BSOS también se comprometa.
Desde CCOO exigimos que se entregue una carta a todos los afectados ?ad personam? donde se recoja el pacto, categoría, antigüedad, plaza y horario.

Plantilla actual BSOS

Banco Sabadell acepta aplicar las condiciones económicas y sociales del Convenio de Banca y las vigentes en BS en cada momento. Para ello las aplicaría gradualmente en el siguiente escalado:

Con la entrada en vigor del pacto, la aplicación de las condiciones sociales.
Al año de la entrada en vigor del pacto se aplicaría el 50% del incremento salarial que tuviera lugar en la homologación de las condiciones.
A los dos años de entrada en vigor del pacto, se alcanzaría la plena homologación salarial

El próximo día 22 de marzo nos emplazamos a intentar resolver ya los últimos flecos de lo que podría llegar a ser un acuerdo que incorpora las garantías de empleo y condiciones que reclamamos.

seguiremos informando

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