El 15M, nuevas movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M

Convenio Colectivo de Banca

Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del pasado 26 de febrero, con un 84,7% de seguimiento, CCOO, UGT y FINE convocan nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00, en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo.

Estas son las ciudades donde nos movilizamos el próximo 15 de marzo, a las 11:00 de la mañana, ante diferentes sedes de entidades financieras e incluyendo la Junta de Accionistas de BBVA:

  • Bilbao: Junta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
  • Madrid: Sede Cecabank (Alcalá, 27)
  • Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
  • Málaga: Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12)
  • Zaragoza: Sede Ibercaja (Pza. Paraiso, 2)
  • A Coruña: Sede Abanca (Rua Nova, 30)
  • Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
  • Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)

Al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con las Juntas de accionistas de CaixaBank y Banco Santander.

Exigimos a las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito "que escuchen el clamor de las plantillas, que han hablado en la huelga del 26 de febrero, y muestren una voluntad de acercamiento real, con propuestas acordes con los beneficios récords del sector, con el incremento de retribuciones de la alta dirección, con los dividendos que reparten a sus accionistas y con lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores, el principal activo del sector financiero".

 

COMUNICADO (pdf)


salario o conflicto

Nuevas movilizaciones el 15M


NEGOCIACIÓN SALIDAS 2024. Segunda reunión

La empresa, volvió a marcar sus líneas rojas sobre el acuerdo: porcentajes de compensación económica sobre salario (incluyendo un incremento del 3% a cuenta del convenio), de primas por antigüedad y edad máxima de cotización a la seguridad social.


Publicado el Convenio de Oficinas y Despachos para la provincia de Segovia

  • CCOO valora de forma positiva el acuerdo alcanzado.


IX CONVENIO COLECTIVO DECATHLON

Cuarta reunión de negociación de Convenio de Decathlon

El 29 de febrero y el 1 de marzo ha tenido lugar la 4a reunión de negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

COMUNICADO (pdf) 


UNI Global Union y CIRSA firman acuerdo global sobre derechos de los trabajadores y responsabilidad corporativa

foto de grupo participantes y negociadores de este acuerdo

  • UNI Global Union y CIRSA, una multinacional líder en el sector del juego y el entretenimiento, han anunciado hoy un acuerdo global que refuerza un compromiso compartido con los derechos humanos fundamentales y los derechos sindicales.


La patronal de BANCA sigue enrocada en su postura, obligando a mantener el clima de presión social de las plantillas

AEB no escucha a las plantillas

Convenio Colectivo de Banca

Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.

Beneficios récords de las entidades, con incrementos en dos años del beneficio neto generado por empleado/a, pasando de 86.045€ en 2021 a 155.172€ en 2023 por persona trabajadora en el sector financiero, no se toman por AEB como argumentos suficientes para ese reparto de dividendo social en forma de incremento salarial fuerte.

AEB se mantiene su propuesta de 8% en 4 años, negándose a negociar la cláusula de compensación y absorción. Rechaza hablar de límites de los tipos de préstamos, pero sí que demanda ampliación de la movilidad geográfica. Todo este planteamiento no hace mas que enturbiar el ya maltrecho clima laboral.

Se acercan las Juntas de Accionistas, donde se repartirán millones en dividendos y se incrementarán salarios de las Direcciones y Consejos de Administración de las empresas. Por el contrario, a las plantillas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios, no se les traslada una propuesta de recuperación salarial justa. Esta en manos de AEB parar el conflicto social y que sin avances significativos continuara en el mes de marzo.


CALENDARIO DE CONFLICTIVIDAD

  • 15 MARZO: Junta de Accionistas de BBVA
  • 22 MARZO: Junta de Accionistas de Banco Santander 
  • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

 

ES POR TU SALARIO,
ES POR TUS PRÉSTAMOS,
ES POR EL CLIMA LABORAL,
ES POR TI


NEGOCIACIÓN XXV CONVENIO COLECTIVO BANCA

La patronal de BANCA sigue enrocada en su postura, obligando a mantener el clima de presión social de las plantillas

  • AEB NO ESCUCHA A LAS PLANTILLAS

Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.


NEGOCIACIÓN XXV CONVENIO COLECTIVO BANCA

La patronal de BANCA sigue enrocada en su postura, obligando a mantener el clima de presión social de las plantillas

  • AEB NO ESCUCHA A LAS PLANTILLAS

Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.


Tras la huego histórica del 26F en el sector financiero

CCOO reclama a las patronales bancarias que modifiquen sustancialmente sus propuestas en la cuenta atrás hasta la huelga del 22 de marzo

Convenio Colectivo de Banca

Desde CCOO se recuerda a las Patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito que el beneficio obtenido por cada persona empleada del sector en España ha pasado de 86.000€ a 155.000€, al tiempo que les exige que reviertan ese incremento en las plantillas, con incrementos salariales que permitan recuperar poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

Las próximas reuniones de negociación ya calendarizadas son las siguientes:

  • 29/02 Mesa Convenio Banca

  • 07/03 Mesa Convenio Cooperativas de Crédito

  • 12/03 Mesa Convenio Ahorro

  • 13/03 Mesa Convenio Banca

Además, inmersos en este clima de conflictividad, el 15/03 se celebrará la Junta de Accionistas de BBVA y el 22/03, coincidiendo con la convocatoria de huelga de 24 horas en el conjunto del sector financiero, se celebrarán las Juntas de Accionistas de Caixabank y Banco Santander.

Desde CCOO se exige a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

Igualmente, desde CCOO se recuerda que el beneficio que ha generado cada empleada/o del sector financiero en España ha pasado de 86.045€ a 155.172€ en solo 2 años, lo que hace aún más exigible que los beneficios récord del sector se inviertan en quienes los hacen posible: sus plantillas, el principal activo del sector financiero.

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LA CULPA FUE DE PANAMÁ

Reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Establecimientos Financieros de Crédito

El 26 de febrero de 2024 se llevó a cabo la segunda reunión para la negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito que resumimos a continuación.

Aquí puedes descar este COMUNICADO (pdf)


CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

El lunes 26 de febrero, CCOO presentó su plataforma desarrollada en la mesa de negociación del convenio.


Destacadas

Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.


CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.


CUALTIS VUELVE A BLOQUEAR LA MESA DE NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio


Ayuda estudios a empleados/as

Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.


"¡Están locos estos romanos!"

Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

Creemos, aseguramos y afirmamos que..................


Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana...


Del uso viene el abuso

El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.


De aquellos polvos, vienen estos lodos.

Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis


¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

 ASCENSOS DE ADMINISTRATIVOS

En Cualtis pretende seguir ninguneando al colectivo de los administrativos, a los que considera trabajadores de segunda dentro de la empresa