A LA ESPERA DE LO QUE DECIDE LA DIRECCIÓN CON RESPECTO A LA DEMANDA COLECTIVA INTERPUESTA POR CCOO, SOBRE LA ANTIGÜEDAD DE OESÍA

Este jueves, 25 de enero, se ha llevado a cabo la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Desde CCOO informamos a todas las personas que trabajan en la empresa Food Delivery Brands - Telepizza, que la dirección de empresa ha comunicado su intención de iniciar un procedimiento de Despido Colectivo, de conformidad con lo establecido en el art. 51 del Estatuto de los trabajadores con base en causas objetivas de tipo organizativas, productivas y económicas.

• Más de 16.000 horas complementarias reclamadas, más de mil personas trabajadoras afectadas y más de 140.000 euros recuperados

EVITA SORPRESAS, CONOCE TU RETENCIÓN MÍNIMA RECOMENDADA

Para no llevarse sorpresas con los recálculos de la retención del IRPF practicados en las nóminas de diciembre, o con el resultado de tu declaración te recomendamos que utilices el servicio de cálculo de retenciones 2024 facilitado por la AEAT a través de su página web.

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Desde la Federación de Servicios de CCOO, informamos de la firma del I Plan de Igualdad de Mediamark, el cual da por concluido el proceso de negociación que se inició con la constitución de la Comisión Negociadora en marzo de 2022, y en el que CCOO hemos participado para poder alcanzar este I Plan de Igualdad, que tiene que ser un hito importante que nos permita alcanzar la igualdad real de mujeres y hombres dentro de la empresa y del sector del comercio.

Aristóteles: “No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad”

Como inicio del nuevo año, no queremos dejar de informar a la plantilla de las últimas novedades. 

El pasado 19 de diciembre tuvo lugar la Comisión de Control del Plan de Empleo de BBVA y dicha comisión aprobó por UNANIMIDAD, a propuesta de la Gestora, la modificación a CICLO DE VIDA.
CCOO os informamos de la aplicación práctica del Ciclo de Vida en nuestro Plan de Empleo:

LA PATRONAL DE BANCA NO SE MUEVE DE SU PROPUESTA DE SUBIDA DEL 7% EN 4 AÑOS CON COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.