Es importante mantener viva la memoria de la lucha obrera porque las personas que hoy vivimos en democracia y tenemos reconocidos los derechos fundamentales creemos que estos nos han caído del cielo o han sido producto de la magnanimidad patronal. Nada más lejos de la realidad. Un ejemplo de esa lucha es la LA HUELGA DE BANDAS que se inició en Noviembre de 1966.
163 días de lucha obrera bajo la dictadura franquista apoyados por  CCOO, USO y las organizaciones católicas JOC y HOAC. 564 obreros fueron despedidos hasta su finalización el 15 de mayo del año siguiente. Cinco días después, los trabajadores y las trabajadoras de Bandas fueron volviendo a la fábrica. Algunos de los líderes de la huelga fueron readmitidos con la Amnistía Laboral.  Ir al vídeo

Pese al incremento en ventas comerciales durante 3 años consecutivos, la contratación registrada en el sector es “claramente insuficiente para el periodo de ventas concentrado que arranca con el Black Friday y se prolonga hasta la campaña de rebajas”.

Esa situación “implica una sobrecarga de trabajo para las personas que trabajan en el comercio e incumplimientos en materia laboral con desajustes horarios, incumplimientos de descanso tanto diario como semanal y falta de conciliación de la vida laboral y familiar”. Leer más.
 

Desde el convencimiento que tiene CCOO de que los servicios públicos son los mejores garantes de la igualdad y la justicia social, hacemos una apuesta por “el valor de lo público”, porque la aplicación efectiva de los derechos sociales reconocidos en la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Andalucía y las normas que los desarrollan deben materializarse a través de servicios públicos suficientes y de calidad que garanticen la igualdad, la solidaridad, la paz social y la justicia.

El próximo jueves 5 de diciembre CCOO-Servicios ha convocado huelga de 24 horas para la plantilla de Sitel en Sevilla, por el nuevo ERE que la empresa ha planteado para despedir a 312 personas en Sevilla de los servicios de ARV y Atención al Canal de Orange, a las que se suman otras 10 personas de Barcelona, mientras sigue aumentando el personal temporal para otras campañas. Recordemos que en junio-julio ya hubo otro ERE en esta misma empresa, donde se fueron a la calle otras 123 personas, y en el que no se alcanzó acuerdo entre Sindicatos y Empresa, estando judicializado el mismo por parte de CCOO. 

El pasado miércoles día 27 de Noviembre de 2019 nos hemos reunido la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa Serunion, S.A. en la que estarán las compañeras Mari Cruz Martínez y Julia Elisa Núñez por CCOO.

La reunión se ha centrado en contrastar datos de seguimiento aportados por parte de la empresa, medidas correctivas a aplicar, así como una aclaración de determinados datos que para CCOO están incompletos. También se han visto algunas medidas que ya están funcionando en Serunion.

En cuanto a los datos solicitados, tal y como hemos explicado en la reunión, nos parece fundamental su aportación, para así poder hacer un seguimiento exhaustivo de las medidas. Lo importante para CCOO en el seguimiento de este Plan, es que todas las medidas referentes a promoción, formación, contratación etc., se vayan implantando en los plazos acordados y así se logrará los objetivos de Igualdad en la plantilla. Y que la difusión del mismo llegue a todas las personas trabajadoras de la empresa de cara a utilizar las herramientas que éste plan pone a disposición de trabajadoras y trabajadores. Con el fin de ir fomentando e introduciendo una cultura de igualdad entre mujeres y hombres.

La Comisión se reuniá de nuevo el próximo mes de frebrero para continuar con el seguimiento del Plan de Igualdad

Conciliar la vida laboral y familiar es una apuesta firme y constante para CCOO, por ello ha propuesto alternativas a la empresa que palíen el perjuicio que supondrá tener que trabajar el 5 de enero del 2020 que, para más inri, es domingo con lo que se sumará las vísperas de Reyes con las horas adicionales del montaje de las Rebajas, haciendo aún más difícil nuestra legítima aspiración de conciliar la vida laboral con la familiar.

Conscientes de la necesidad de buscar un equilibrio de nuestras necesidades de la plantilla con las de la empresa, desde CCOO en las distintas firmas y provincias hemos realizado varias propuestas que compensen razonablemente esta situación. Leer más

En la mañana de hoy ha tenido lugar la firma del III Plan de Igualdad de MAPFRE. 

Se trata de una gran noticia que queremos poner en valor, dado que todas esas mejoras repercutirán en toda la plantilla y en particular en las mujeres. 

Después de varios meses de negociación, hoy hemos cerrado definitivamente el acuerdo sobre el contenido del II plan de Igualdad. La idea de este Plan era continuar con los objetivos del primer Plan, con las adaptaciones que en algunos casos consideramos, el mantenimiento de aquellas medidas que han formado parte del primero y medidas nuevas que con su implementación nos acercarán a los objetivos en materia de igualdad.