El Observador - 15-04-09

Directivos y consejeros de Unicaja aumentan sus retribuciones pero desactivan la subida pactada del 2% del salario de lo


CCOO Asepeyo

Los promotores alquilan su stock de viviendas con rebajas de más del 30%

La escasa demanda de viviendas en propiedad y la relajación del euribor que referencia también alquileres obligan a las inmobiliarias a arrendar su excedente de pisos con descuentos.


Nuevo comunicado Diagonal 199. 9 ABR 2009

Reporte de la visita de la Inspectora

El pasado día 31 de marzo recibimos la visita de la Inspectora de Trabajo a raíz de la denuncia interpuesta por las Delegadas de Prevención de CCOO. La Inspectora in situ comprobó el estado de las salidas de emergencia así como los puestos de trabajo del personal de Capgemini, prestando atención a las condiciones ambientales (reflejos, temperaturas, ruidos,...).


INTERVENCION B.ESPAÑA. ARTICULO JOSE Mª MARTINEZ Y FERNANDO BOTICA

Rigor, coraje y transparencia

La intervención del Banco de España en CCM, con ser una medida excepcional y no ordinaria, se debe enmarcar en la 'normalidad' de cómo se han realizado en España los procesos de saneamiento de entidades financieras, y ha de suponer la mejor garantía para los clientes de la caja, para su plantilla y para el conjunto del sistema crediticio.


INTERVENCION B.ESPAÑA. ARTICULO JOSE Mª MARTINEZ Y FERNANDO BOTICA

Rigor, coraje y transparencia

La intervención del Banco de España en CCM, con ser una medida excepcional y no ordinaria, se debe enmarcar en la 'normalidad' de cómo se han realizado en España los procesos de saneamiento de entidades financieras, y ha de suponer la mejor garantía para los clientes de la caja, para su plantilla y para el conjunto del sistema crediticio.


CCOO Asepeyo

Hacienda sopesa eliminar el cheque de 400 euros al término de la crisis.

El Gobierno estudia ahora si mantener o no esta paga a medio plazo, según admiten fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda. “Esta medida no tiene por qué perdurar por siempre”, explican.


Cuestionarios del Servicio de Prevención. 31 MAR 2009

Anímate a participar

Los resultados  de los cuestionarios se van a utilizar para detectar cualquier anomalía en el puesto de trabajo que ocupas. Tu participación es de vital importancia para solucionar cualquier problema que puedas tener.


comunicado

intervención en CCM

La intervención en CCM debe ser la vía para garantizar los derechos de los clientes y de los trabajadores
COMFIA-CCOO ha solicitado ya una entrevista con el Banco de España


La intervención en CCM debe ser la vía para garantizar los derechos de los clientes y de los trabajadores


COMFIA-CCOO ha solicitado una entrevista con el Banco de España

La intervención de Banco de España en CCM debe ser la vía para garantizar los derechos de trabajadores y clientes

La intervención del Banco de España en CCM se debe enmarcar en la “normalidad” de cómo se han realizado los procesos de saneamiento en España de las crisis de entidades financieras y ha de suponer la mejor garantía para los clientes de la entidad de ahorro y también para su plantilla


Propuestas de UNI para la reforma del sistema financiero

Un nuevo modelo de negocios orientado al cliente y consciente de los riesgos, sostenible y a largo plazo, que empodere a los clientes y al personal.


Comfia-CCOO organiza una jornada internacional sobre Inversión Socialmente Responsable

Se celebran en Sevilla el próximo día 31 en el marco de su III Congreso Federal. Contará con la presencia de dos de los tres mayores fondos mundiales: el Fondo Noruego de Pensiones y la gestora del Fondo Holandes ABP, con más de 2 millones de trabajadores partícipes


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.