Nueva Sala de la Sección Sindical en Barcelona. 2 MAR 2009

Estamos a tu disposición en Diagonal 199

En la nueva sede de Diagonal 199, la Sección Sindical de CCOO dispone de una sala para mejor atención de los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Barcelona.


Comunicado de Comfia Andalucía sobre la resolución del X Congreso de CCOO Andalucía

Carbonero es reelegido como secretario general de CCOO de Andalucía con el respaldo del 75% de los votos

La Delegación de COMFIA apoya mayoritariamente la gestión y el Plan de Acción, al tiempo que introduce en la resolución del Congreso propuestas en positivo para conciliar en lo posible la necesidad de flujo crediticio con la crisis de liquidez del sistema financiero, además de una referencia expresa a la situación de los Servicios de Emergencias (061 y 112)


La subida del 2%, ya

“La dirección de Caixa Catalunya, que acabó el año pasado con una morosidad récord del 5,3%, incrementó sus retribuciones un 41%”.

 


6 VIDEOS

La crisis economica y financiera

Joaquim Novella (Catedratico Poliíica Económica UB). COMFIA-CCOO Catalunya - 3r Congrés - octubre-2008


REFLEXIÓN SOBRE FÓRMULAS PARA CONCILIAR DOS OBJETIVOS: LA SOLVENCIA DEL SISTEMA FINANCIERO Y EL FLUJO CREDITICIO



El sistema financiero ante el escenario 2009/2010. Gabinete Técnico COMFIA CCOO

Reflexión sobre fórmulas para conciliar dos objetivos: la solvencia del sistema financiero y el flujo crediticio. Documento complementario de la resolución adoptada por la comisión ejecutiva de comfia el 3 de febrero de 2009.


Tercer comunicado de Empleo. 20 FEB 2009

Es posible otra forma de hacer las cosas

Pretendemos con este tercer comunicado de la serie Empleo continuar informando de la cruda realidad que vivimos y padecemos en Capgemini, en especial, en el transcurso de este año 2009.


Libertad Digital Economía

Solbes retrasa la recuperación y estudia rescatar entidades con el fondo de depósitos



El Gobierno regional de Madrid abandona a los afectados por la desaparición de las colaboradoras médicas

CCOO de Madrid va a presentar una queja al Defensor del Pueblo contra el Gobierno de la Comunidad de Madrid, ante pasividad en el proceso de integración en la sanidad pública de los 200.000 madrileños afectados por la desaparición de las Entidades Colaboradoras.


Posible proceso de fusión Unicaja - CCM

Comfia CCOO llama a la responsabilidad y prudencia de todas las partes, al tiempo que reitera su exigencia de garantías

Ante el aluvión de informaciones y declaraciones de todo tenor acerca de un posible proceso de fusión entre Unicaja y CCM, COMFIA CCOO como sindicato mayoritario en el sector y en ambas entidades, quiere lanzar un mensaje de tranquilidad principalmente dirigido a sus plantillas, en base a tres cuestiones:


Posible proceso de fusión Unicaja-CCM

Comfia-CCOO llama a la responsabilidad y prudencia de todas las partes, al tiempo que reitera su exigencia de garantías

Ante el aluvión de informaciones y declaraciones de todo tenor acerca de un posible proceso de fusión entre Unicaja y CCM, COMFIA CCOO como sindicato mayoritario en el sector y en ambas entidades, quiere lanzar un mensaje de tranquilidad principalmente dirigido a sus plantillas, en base a tres cuestiones:


Nueva Sede en Barcelona. 17 FEB 2009

Traslado a Diagonal 199: Más capítulos

Hoy día 17 de Febrero de 2009 los Delegados de Prevención de CCOO hemos realizado otra visita de seguimiento del traslado de las oficinas de Capgemini en Barcelona.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.