Tomás Villanueva emplaza a los grupos financieros a refundar la Federación de Cajas

Tomás Villanueva: «Espero oír el compromiso de las nuevas cajas con Castilla y León»

La reforma del sistema financiero de la comunidad autónoma aún no ha terminado. La fusión de Caja Duero y Caja España y la integración de Caja de Burgos en el proyecto Banca Cívica cuenta con las autorizaciones de la Junta de Castilla y León, pero el proceso de integración de Caja de Ávila y Caja Segovia en el Sistema Integral de Protección (SIP) liderado por Caja Madrid y Bancaja disgusta a los responsables del Ejecutivo autonómico.


CCOO Asepeyo

Mutuas: Las demandas de Conflicto Colectivo interpuestas por Comfia-CCOO son un hecho

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras ha iniciado la interposición de las Demandas de Conflicto Colectivo por incumplimiento de Convenio contra las Mutuas de Accidentes de Trabajo cuyo proceso negociador, para la aplicación de los recortes salariales incluidos en el RDL 8/2010 de Medidas Urgentes para la Reducción del Déficit Público, ha finalizado sin acuerdo.


CCOO Asepeyo

La Seguridad Social reclama 141 millones por "descuentos indebidos"

La Seguridad Social ha reclamado 141 millones de euros en concepto de descuentos indebidos por pago delegado de la prestación de incapacidad temporal, correspondientes a 258.454 documentos de deuda no prescrita entre los años 2006 y 2010.


Del Canto asegura a la sociedad que el crédito fluirá "de manera inmediata"

El presidente de la entidad surgida de la fusión entre Caja Duero y Caja España, Evaristo del Canto, ha asegurado hoy que las familias y las empresas de Castilla y León notarán la mejora en el acceso a la financiación por parte de la nueva entidad "de manera inmediata".


CCOO ASEPEYO

Dudas sobre la legalidad del decreto antidéficit.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado por unanimidad presentar ante el Tribunal Constitucional cuestión de inconstitucionalidad sobre el decreto antidéficit en el que se recorta el salario de los empleados públicos.


Las Cajas de Ahorro en la encrucijada: analisis de la modificación de la naturaleza jurídica.


El Banco Santander presenta resultados

Resultados del Tercer Trimestre de 2010

El Banco nos ha comunicado los resultados al tercer trimestre, 6.080 millones de beneficios (-9,8% mismo periodo año anterior), debida a la aplicación estricta de la última circular del Banco de España en cuanto a provisiones.     
    
  
    
  
Este año no se cumplirán las previsiones iniciales, aún así,  las previsiones  de los beneficios en 2011 y 2012 son de aumento, basándose en el crecimiento de los mercados emergentes, a pesar de las dificultades previstas en España y Portugal
 


El Banco Santander presenta resultados

Resultados del Tercer Trimestre de 2010

El Banco nos ha comunicado los resultados al tercer trimestre, 6.080 millones de beneficios (-9,8% mismo periodo año anterior), debida a la aplicación estricta de la última circular del Banco de España en cuanto a provisiones.     
    
  
    
  
Este año no se cumplirán las previsiones iniciales, aún así,  las previsiones  de los beneficios en 2011 y 2012 son de aumento, basándose en el crecimiento de los mercados emergentes, a pesar de las dificultades previstas en España y Portugal
 


El Banco de España pondrá un inspector permanente en la macrocaja, exclusivamente para orientar

Un inspector permanente para la Macrocaja

El Banco de España tutelará la buena marcha de la fusión Caja España-Caja Duero y colocará a un inspector permanente en la entidad. No se trata de fiscalizar nada, exclusivamente de estar ahí para orientar. Así se lo transmitió en el primer consejo de administración el director general de la macrocaja a los miembros del consejo. Lucas Hernández resaltó que el Banco de España avala y respalda totalmente la operación.


Ayer lunes, 18-10-2010, se aprobó la fusión de las Cajas Gallegas

INTERVENCION EN LAS ASAMBLEAS GENERALES DE 18-10-2010

A continuación transcribimos la intervención de los Consejeros Generales de CC.OO. en las Asambleas Generales de Caixa Galicia y Caixanova, celebradas ayer lunes 18-10-2010, en las que se aprobó la fusión.

 


El conflicto sigue abierto. Estudiamos impulsar una ILP para modificar el corazón de la reforma laboral: contratación y despido

CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social


CCOO Asepeyo

Las Mutuas evitan 47.000 accidentes laborales.

 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.