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Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
PLENARIO SECCION SINDICAL CCOO CAIXABANK DE MURCIA
Estimada compañera, estimado compañero.
La Comisión Ejecutiva en su reunión de 19 junio de 2019 aprueba la Convocatoria del Plenario de la Sección Sindical Estatal de CaixaBank y de las Normas de Funcionamiento del mismo
Estas normas se adecuan al Reglamento interno de Secciones Sindicales aprobado por el Comité Federal el pasado 4 de Octubre de 2017.
Dentro de este proceso, te convocamos a la asamblea de Afiliadas y Afiliados que se celebrará el próximo día 29 de Octubre con el siguiente
Orden del Día
- Elección de la Mesa del Plenario.
- Constitución de las comisiones de candidaturas y resoluciones.
- Debate y discusión de la ponencia
- Debate y votación de las enmiendas.
- Elección de la delegación de REGION DE MURCIA al Plenario Estatal (3 personas titulares)
- Elección de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de CAIXABANK REGION DE MURCIA.
- Elección de la Secretaría General de la Sección Sindical de CAIXABANK REGION DE MURCIA.
- Las resoluciones del Plenario que pudieran presentarse
Para descargarte la convocatoria y las normas del Plenario de integración como los documentos, pincha en los siguientes enlaces:
Normas y Calendario del proceso de renovación de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Caixabank
Normas y el Calendario de la puesta en marcha del proceso de renovación ordinario de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Caixabank.
Posición de CCOO sobre la imputación del BBVA en el "caso Villarejo"
CCOO insta a la Dirección a que dé las explicaciones oportunas aprovechando la inminente presentación de Resultados.
Negociación Convenio: La desconexión Digital
¿Nadie hace horas extras?
276.000 puestos de trabajo defraudados en España por culpa de las horas extras que no se pagan.
Convenio Colectivo: registro de jornada. CCOO, FINE y UGT presentamos una propuesta conjunta
Este miércoles, 3 de julio, se ha celebrado reunión del Convenio de Ahorro en la que los tres sindicatos hemos presentado a la patronal una propuesta conjunta sobre el sistema de registro
Propuestas de CCOOpara avanzar en la igualdad en Banco Sabadell
Información de la reunión del día 17 de junio
A Sección Sindical de CCOO en Abanca celebra o seu II Plenario Estatal
Hoxe venres, vinte e oito de xuño, celebrouse o plenario estatal da sección sindical de Abanca. Despois de catro anos durante os cales se resolveron conflitos tanto a través de solucións negociadas como de mobilizacións, as delegadas e delegados elixiron ás persoas que pasarán a integrar a comisión executiva da sección.
Durante este período leváronse a cabo avances en distintas áreas que favoreceron o desempeño do traballo sindical: Ler máis
La Federación de Servicios de CCOO mantiene encuentro con los medios para dar a conocer las cifras de la reestructuración del sector
Desde el inicio de la crisis en 2008 hasta el pasado año, el sector financiero ha reducido su plantilla un 41,41% y su red comercial en unas 26.011 sucursales, lo que supone el cierre de casi la mitad de estas. A esto hay que añadir las casi 5.000 personas que saldrán en 2019 fruto de los ERES de Caixabank y el Banco de Santander. No obstante, gracias a la fuerte sindicalización del sector y a que CCOO ostenta la mayoría sindical en los sectores de banca, antiguo ahorro y rurales, las salidas se han llevado a cabo mediante Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) pactados, salidas voluntarias e indemnizaciones acordadas, mientras que los despidos forzosos han sido "residuales".Leer más.
La entidad japonesa, MUFG, intenta despedir trabajadores con 20 días de salario
- MUFG BANK (EUROPE) N.V. SUCURSAL EN ESPAÑA, antes “El Banco de Tokio-Mitsubishi”, intenta despedir a trabajadores con un despido objetivo, por causas organizativas.
-En este tipo de despido no se produce un incumplimiento grave y culpable del trabajador, sino que el empresario, si se dan una serie de requisitos, puede despedir al empleado y pagando una indemnización sensiblemente menor que si se produce un despido improcedente. En concreto hablamos de 20 días de salario.-
La entidad japonesa, que hasta ahora se distinguía por su consideración para con sus trabajadores, ha despedido a dos empleados alegando causas organizativas y por tanto calificando los despidos como procedentes con las indemnizaciones que establece la ley para estos casos.
Convenio Ahorro. Registro de jornada: Estamos lejos del acuerdo
Este jueves, 20 de junio, se ha celebrado reunión del Convenio de Ahorro en la que se ha tratado, exclusivamente, el tema del registro de la jornada.
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