Publicado el 27/08/2024 en el Boletín Oficial del Estado BOE (BOE) el Convenio Colectivo de Convenio colectivo de empresas vinculadas Bolsas y Mercados Españoles (BME), para un periodo cmprendido entre 2024-2026.

Desde las Confederaciones de CCOO y UGT se ha enviado una carta a la Presidenta de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) en la que se traslada la profunda preocupación de ambas centrales sindicales ante la OPA planteada por el BBVA sobre Banco Sabadell. En la carta se plantea el perjuicio que esta operación puede suponer para clientes y plantillas.

Alcanzado un precurdo del XXV Convenio de Banca.

Publicado el 26 de julio de 2024 en el «Boletín Oficial del Estado» (en adelante BOE) el XXIII Convenio colectivo de las Sociedades Cooperativas de Crédito.

Alcanzamos PREACUERDO del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% - 13% y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla.

Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca, con más del 71% de representatividad (71,21%):

1. Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
   4,25% 2024 – 4,00% 2025 – 2,75% 2026
   (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
    
2. Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 13%
   Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 2%.
   (Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 13,40%)
   Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 13,40% acumulado.
    
3. Garantía de cobro global para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
    
4. 1 día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.
    
5. Los trienios se incrementan en 6,11% en la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
    
6. Otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en el mes de septiembre, para cerrar una compleja negociación que termine con la congelación salarial que llevan soportando las personas trabajadoras de Banca. 

Este preacuerdo firmado por CCOO, UGT y FINE con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social.

Hemos culminado el proceso que iniciamos con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales. Agradecemos el esfuerzo y apoyo de la totalidad de la plantilla en la presión ejercida.

INFOGRAFÍA: 

INFOGRAFÍA (Catalán):