CAJA3. Se busca: BCE y CNMV

CC.OO plantea que el Parlamento analice e investigue a la CNMV y al Banco de España en el proceso de participaciones preferentes.

Es innegable que los gestores de las entidades han incurrido en responsabilidades. En la comercialización de estos productos se han cometido abusos, seguro. Si han delinquido es algo que se encuentra ya en el terreno jurídico Pero, es evidente que se hizo con conocimiento y autorización, cuando no con el aliento, de los supervisores y reguladores. Y que, por lo tanto, el Parlamento debe investigar también su comportamiento en el proceso de emisión de participaciones preferentes.


Banco de Valencia - BBVA Estatal

Hay que parar la aplicación de la Reforma Laboral en el Sector Financiero.

CCOO y UGT vemos con enorme preocupación el punto de inflexión que supone el planteamiento de Despidos Colectivos que está proponiendo el FROB en el Banco de Valencia, con la aplicación pura y dura de la Reforma Laboral (20 días por año) sin querer dar ningún margen a la negociación.


CAJA3. SAREB

El 'banco malo' comprará activos rebajados para dar una rentabilidad del 14%.

Los activos tóxicos de Bankia, Catalunya Banc, Novagalicia Banco y Banco de Valencia coparán la mitad de su capacidad máxima.


CAJA3. CAJA EXTREMADURA(LIBERBANK)

Caja Extremadura ratifica su apoyo a medidas de recapitalización en Liberbank.

El Consejo de Administración de Caja de Extremadura ha aprobado con 12 votos a favor y 6 en contra, el acta del Consejo de Administración anterior celebrado el pasado día 16 por el que la entidad extremeña daba autorización al consejo del banco para ejecutar las medidas de recapitalización propuesta por Liberbank.


CAJA3. CAJAS CON NECESIDADES.

BMN, Liberbank y Caja 3 concentran las dudas sobre la recapitalización del sector.

Los bancos que suspendieron el examen de Oliver Wyman se enfrentan a una semana clave en su futuro y todavía sobrevuelan demasiadas incertidumbres sobre el modo en que lograrán recapitalizarse.


CAJA3. DESENLACE DE LAS CAJAS.

Las cajas actuaron como bancos sin tener la posibilidad de capitalizarse como ellos.

·         De las 45 entidades que había en 2009, sólo 9 grupos luchan por su pervivencia como operadores financieros independientes tras las fusiones y nacionalizaciones.

·         La Unión Europea pretende obligar a estas instituciones de crédito a que no controlen de forma mayoritaria los bancos a los que han trasvasado sus negocios.


Nota de Prensa de CCOO: Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Comfia-CCOO rechaza la “supuesta” exigencia de Bruselas de aplicar indemnizaciones de veinte días...

El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.


CAJA3. BANCOS PEQUEÑOS.

Los bancos españoles de menor tamaño, listos para más fusiones.

La inyección de los fondos europeos de emergencia podría activar más fusiones en el contraído sector financiero español, que se quedaría con unas 10 entidades en comparación con las más de 40 que tenía hace tres años.


CAJA3. LIBERBANK-SINDICATOS

Reunión Liberbank-sindicatos: giro hacia un entendimiento a la postura de la representación de los trabajadores.

Se ha celebrado la reunión con el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA. Hemos planteado los puntos consensuados a la representación de la empresa, y que son los siguientes: 


CAJA3. DESPIDOS POR REFORMA LABORAL.

Bruselas pide a la banca con ayudas que despida con 20 días por año.

Puede que los ajustes de plantilla que aún quedan por realizar en el sector financiero se aprueben sin contar con el consenso de sindicatos y empresa.


CAJA3. COMISIONES BANCARIAS.

¿Cuánto te cobra tu banco si tienes un descubierto en la cuenta?

Quedarse en rojo en la cuenta puede salir muy caro. Hay bancos que cobran hasta un 10% de interés anual a los particulares y casi un 30% a los empresarios, y esto sin contar la comisión.


CAJA3. UNICAJA-CEISS

Unicaja-Ceiss peligra por los malos resultados.

Hay que redefinir el proyecto, decía Braulio Medel tras conocer que Caja Duero-España (Ceiss) sólo aprobaría los test de estrés si seguía adelante un proceso de fusión que lleva un año de retraso y que la entidad malagueña ya ha amagado con disolver.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.