CAJA3. EE.UU. Y EUROPA.

La inmunidad de los bancos.

La economía en EEUU no va del todo bien. Aunque mejor que en Europa –donde la economía va muy mal-, la situación económica y social en EEUU no es satisfactoria.


CAJA3. SECTARISMO IRRACIONAL.

OÍDO SINDICATOS: ¡CON LA CABEZA BIEN ALTA!

Había una vez un hombre ...


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero.

  • NOVAGALICIA PASA DE UNA MOROSIDAD DEL 22,6% A QUE, TRAS EL BANCO MALO, SP ENSALCE LA CALIDAD DE SU CRÉDITO
  • DE GUINDOS ULTIMA EL MAPA FINAL DE NUEVE BANCOS QUE PRESENTARÁ A LA UE EN JUNIO
  • "ENVÍAN A LA POLICÍA CONTRA LOS DESAHUCIADOS, PERO NO CONTRA LOS CORRUPTOS", AFIRMA COLAU
  • EL MOVIMIENTO 25S LLAMA A "ASEDIAR" EL CONGRESO HASTA LA DIMISIÓN DEL GOBIERNO
  • EUROSTAT NIEGA UN CAMBIO EN LA METODOLOGÍA PARA CALCULAR EL DÉFICIT
  • EL BANCO DE ESPAÑA ANALIZÓ Y NO RECHAZÓ EL PLAN DE RATO PARA BANKIA


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre Caja3 e Ibercaja.

  • CAJA3 ARROJA 1.039 MILLONES EN PÉRDIDAS TRAS SANEAR ACTIVOS TÓXICOS 
  • LOS NUEVE MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE CAJA3 COBRARON 2,9 MILLONES EN 2012 
  • LAS CAJAS ACELERAN LOS ERE PARA EVITAR LA NUEVA LEY DE PREJUBILACIONES 
  • UN TOTAL DE 205 TRABAJADORES DE IBERCAJA PODRÁN ACOGERSE A LAS PREJUBILACIONES


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y el sector financiero.

  • AVANZA LA NEGOCIACIÓN EN EL ERE DE CAIXABANK: NO HABRÁ DESPIDOS FORZOSOS
  • EL BANCO DE ESPAÑA AFIRMA QUE LA TASA DE DESEMPLEO SUPERARÁ EL 27 POR CIENTO EN 2013
  • EL BANCO DE ESPAÑA PROPONE USAR 'MEJOR' LA REFORMA LABORAL PARA BAJAR AÚN MÁS LOS SUELDOS
  • DE GUINDOS REVELA QUE EL BANCO DE ESPAÑA LE ACONSEJÓ NACIONALIZAR BANKIA AL DIMITIR RATO
  • ESPAÑA, EL PAÍS DE LA UE CON MÁS DESPIDOS POR REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS EN 2013
  • CARLOS BRAVO: "EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES ES EL ÚNICO QUE TIENE CAPACIDAD DE GARANTIZAR RENTAS EN EL FUTURO A TODA LA POBLACIÓN"
  • OLIVAS ASEGURA AHORA QUE NO TENÍA COMPETENCIAS PARA DAR CRÉDITOS
  • LOS INVERSORES INSTITUCIONALES ENTRAN EN EL ACCIONARIADO DE LIBERBANK
  • CAJA DUERO PLANTEA EL CIERRE DE MÁS DE UN TERCIO DE SU RED EN LA REGIÓN


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Cuentas anuales de BMN e Informe retribuciones BdE

CCOO exige la retirada del plan de reestructuración a BMN si no hay transparencia en la gestión.


Sección Sindical Grupo BMN Islas Baleares

Finalmente BMN rectifica y repara el error de iniciar suspensiones de 6 meses fuera de plazo

Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de BMN en Baleares, únicas presentes en la Comisión Delegada de este territorio...


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La unidad sindical, hoy, más fuerte que nunca.

El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una ...


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre el sector financiero.

  • INICIADO EL PROCESO EN CAJA BADAJOZ PARA ACOGERSE AL ERE DEL GRUPO CAJA3
  • VARA ASEGURA QUE HAY COMISIÓN SOBRE CAJA BADAJOZ PORQUE EL PRESIDENTE DE LA ENTIDAD TRABAJÓ CON ÉL
  • LIBERBANK LOGRA ATRAER A GRANDES INVERSORES A SU SALIDA A BOLSA
  • EL MINISTERIO DE ECONOMÍA BLINDA AL 'BANCO MALO' FRENTE A FUTURAS QUIEBRAS DE INMOBILIARIAS

    • CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

      Noticias sobre el sector financiero

      • CAIXABANK RETIRA LOS 743 DESPIDOS EN BANCA CÍVICA
      • LOS MAYORES DE 50 AÑOS RECIBIRÁN UNA CARTA CON LA ESTIMACIÓN DE SU PENSIÓN
      • LOS SINDICATOS COMIENZAN A TEMER LA LIQUIDACIÓN DE CATALUNYACAIXA TRAS EL FIASCO DE LA SUBASTA
      • LOS 15 EJECUTIVOS MEJOR PAGADOS DEL IBEX 35 GANARON 127 MILLONES EN 2012
      • LA AEB ABRE LA PUERTA A LA ENTRADA DE LAS CAJAS DE AHORROS EN LA PATRONAL
      • ¿VALE BANKIA MÁS QUE APPLE?
      • IBERCAJA OFRECE PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS A MAYORES DE 60 AÑOS


      CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

      Noticias sobre Caja3 y sector financiero.

      • EL EXDIRECTOR DE CAJA BADAJOZ COBRÓ 1 MILLÓN DE EUROS POR DESPIDO
      • LOS TÉCNICOS EUROPEOS CONFIRMAN QUE SIN AJUSTE LABORAL LA INTEGRACIÓN EN IBERCAJA NO HABRÍA SIDO POSIBLE
      • ECONOMÍA LE BUSCA LAS VUELTAS A MAFO: INVESTIGA SI EL BDV TENÍA UN AGUJERO ANTES DEL SALTO AL PARQUÉ DE BANKIA
      • ASAMBLEA INFORMATIVA EN CAJA BADAJOZ
      • "LA FUSIÓN DE CAJA3 E IBERCAJA NO TIENE MARCHA ATRÁS"
      • PUEDE LA CRISIS DE CHIPRE DESATAR EL PRÓXIMO LEHMAN BROTHERS?
      • RAJOY, MERKEL, FALSARIOS! LO QUE HACE FALTA ES CREAR EMPLEO
      • LA POLICÍA REGISTRA EL APARTAMENTO DE LA DIRECTORA DEL FMI EN PARÍS
      • UPYD DENUNCIA ANTE ANTICORRUPCIÓN A CAJA MADRID POR ESTAFA Y APROPIACIÓN INDEBIDA
      • LUZ VERDE PARA AGRUPAR LA BANCA NACIONALIZADA


      Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

      Acuerdo laboral Sabadell: vacaciones 2013

      Ahora que entramos en temporada de vacaciones, y con la inminente subrogación de la plantilla del perímetro acordado entre BMN y Banco Sabadell, se hace necesario informaros de algunos aspectos importantes que hacen referencia a los circuitos de vacaciones y que tendrán lugar este año 2013.


      Destacadas

      Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


      CALENDARIOS LABORALES 2026

      Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

      Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


      Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

      Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


      Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

      6 días (retribuido)

      Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

      4 días al año (retribuido)

      Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

      8 semanas (no retribuido)

      Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

      Parejas de hecho

      Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

      Reducción de jornada

      Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

      Adaptación de jornada

      Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


      LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

      Estimad@s compañer@s 

      De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


      NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

      Estimado compañero/ estimada compañera,

      Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

      Sección Sindical de CCOO

      tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


      Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

      Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


      LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

      Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

      (derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

      Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


      Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

      • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.