CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 15 de Julio

  • EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN BANCO SABADELL
  • UNICAJA ENDURECE SU POSTURA AL NO LOGRAR BENEFICIOS QUE TAPEN EL 'AGUJERO' DE CEISS
  • DESCONTROL TOTAL EN EL BANCO MALO
  • LA UE GASTA DIEZ VECES MÁS DINERO POR VACA QUE POR CADA JOVEN DESEMPLEADO
  • LISTA DE LOS 72 BANCOS ESPAÑOLES CON LA AUDITORA QUE FISCALIZA SUS CUENTAS
  •  CAJA3 ABRE UN ÚLTIMO PLAZO PARA ACOGERSE AL PLAN DE BAJAS INDEMNIZADAS


>> LAS MOVILIZACIONES CONTINUAN EN EL SECTOR FINANCIERO:

COMFIA-CCOO se concentra ante Bankinter para denunciar los despidos injustificados

El 18 de julio en Barcelona los delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de Catalunya se concentrarán ante Bankinter (Avda. Diagonal, 507-509) a las 12 horas para denunciar los últimos  despidos que está ejecutando injustificadamente, una entidad que se presenta con una situación económica y patrimonial buena.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 12 de Julio

  • LIBERBANK REPITE MÍNIMOS HISTÓRICOS EN BOLSA TRAS UN NUEVO RECORTE DE MOODY’S
  • EL TS OBLIGA A PAGAR SEGURO Y CESTA DE NAVIDAD A PREJUBILADOS DE CAJA DUERO
  • CEISS APRUEBA EL CIERRE DE OTRAS 108 OFICINAS, 63 DE ELLAS EN LA REGIÓN
  • LA BANCA ESPAÑOLA REDUCE EN JUNIO UN 26 % SUS PETICIONES DE FONDOS AL BCE
  • INTERIOR COMPRA 7.000 CARTUCHOS DE HUMO PARA LA POLICÍA NACIONAL
  • LA MARCHA DE LA DIRECTORA DE LA AGENCIA TRIBUTARIA POR EL ERROR EN EL DNI DE LA INFANTA VA ACOMPAÑADA DE UNA RENOVACIÓN DE LA CÚPULA


Sección Sindical Estatal Grupo BMN (sólo castellano)

Datos adscripciones voluntarias

Aunque el formulario para adscripciones voluntarias estará habilitado hasta las 24h. del día de hoy, os informamos de las cifras de estas, hasta las 18,30h., en los diferentes programas del Acuerdo.


CAJA3. BANCOS EUROPEOS.

Guía europea para intervenir bancos.

Estas serán las claves de los futuros rescates bancarios que puedan producirse en la zona del euro.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 09 de Julio

  • MÁS DE UNA QUINTA PARTE DEL NEGOCIO BANCARIO, EN MANOS DEL ESTADO
  • GÓRRIZ: CCOO MANTENDRÁ EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA EVITAR EL EXPOLIO QUE SE PRETENDE HACER A LOS TRABAJADORES
  • EL CIERRE DE OFICINAS DE CAJA BADAJOZ SERÁ "PARCIAL", YA QUE ALGUNAS SERÁN ATENDIDAS "UNA SERIE DE HORAS AL DÍA"
  • RESCATAR LA BANCA HA COSTADO YA A CADA ESPAÑOL 850 EUROS
  • TRANSPARENCY INTERNATIONAL: LA CORRUPCIÓN EN EL MUNDO SUBE


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2013

La "situación" del Popular ● AMENAZAS INTOLERABLES - ARGUMENTOS INSENSATOS

En el marco de cierta reunión de Directores -y Directoras- de oficina con su responsable de zona se han producido hechos que desde COMFIA-CCOO calificamos de totalmente inaceptables.


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN: ¿El uso de grandes cantidades de dinero en efectivo propicia el blanqueo de capitales?

Una y otra vez escuchamos que detrás del uso de billetes de 500 euros en grandes cantidades se esconden casos de fraude fiscal y blanqueo de capitales.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 08 de Julio

  • CEISS LLEVA A CABO SU PROCESO DE RESOLUCIÓN A LA ESPERA DE UNICAJA
  • EL 15 DE JULIO SE INCORPORARÁN LOS TRABAJADORES DE CCM
  • BANKIA SE OLVIDA QUE SERÁ ACCIONISTA DE CAIXABANK
  • EL SAREB, OTRA OPORTUNIDAD PARA ESPECULAR
  • UPYD PIDE QUE TESTIFIQUEN ANTE EL JUEZ 12 DIRECTIVOS DE BFA-BANKIA Y DOS ALTOS CARGOS DE ECONOMÍA
  • ADICAE PRESENTA UNA DEMANDA COLECTIVA FRENTE A CAJA EXTREMADURA POR SU DEUDA SUBORDINADA
  • EL AJUSTE NO ES EL MISMO PARA TODOS.
  • HSBC ACEPTA UNA MULTA RÉCORD DE 1.470 MILLONES POR BLANQUEO DE DINERO
  • BRUSELAS PRESENTARÁ SU PROPUESTA DE AUTORIDAD ÚNICA PARA DECIDIR SOBRE LIQUIDACIÓN DE BANCOS
  • LA DIVULGACIÓN DE TODOS LOS DOCUMENTOS QUE BÁRCENAS TIENE HARÍA "CAER AL GOBIERNO"


CAJA3. SINDICALISMO.

Sindicalistas: ¡pongo la mano en el fuego por vosotros!

Pocas entidades y organizaciones sociales y políticas como nuestros Sindicatos Confederales están llamadas a analizar los bajos niveles de valoración que la sociedad española muestra hacia su trabajo y su función.


>> Las MOVILIZACIONES CONTINUAN en el sector financiero:

NO a la reestructuración a CatalunyaCaixa!

Rechazo al plan de reestructuración que Bruselas y el Gobierno español quieren imponer en la empresa.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN (sólo castellano)

Últimos días para adhesión

RESOLUCIÓN DE DUDAS SOBRE LAS EXTINCIONES POR MUTUO ACUERDO DE PERSONAS CON 50 O MÁS AÑOS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.