Las cuentas claras

El Consejero de CCOO en el Consejo de Admón de Unicaja Banco dona las retribuciones por su participación en el mismo a una ONG

Tal como avanzamos en su momento cuando José Luis Cid, representante de CCOO en la Comisión Ejecutiva de la Caja, pasó a formar parte del Consejo de Administración del Banco,  el mismo acordó con CCOO donar las retribuciones  percibidas como remuneración por formar parte de dicho Consejo a la Fundación ‘Paz y Solidaridad Serafín Aliaga’.



CAJA3. LIBERTAD DEMOCRATICA.

España está secuestrada

Supongo que la mejor expresión de la libertad de un país es la que efectivamente tienen sus ciudadanos. Y, desde ese punto de vista, creo que se puede decir que España no es libre.


CAJA3. SOLO SE AYUDA A LA BANCA.

OTRA AYUDA A LA BANCA POR LA PUERTA DE ATRÁS.

“No hay la más mínima connivencia de este Gobierno con la banca”

Luis de Guindos 14 de julio de 2013


CAJA23. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 22 de Julio

  • OTRA AYUDA A LA BANCA POR LA PUERTA DE ATRÁS
  • QUE NO NOS ROBEN MÁS
  • VARAPALO DEL BANCO DE ESPAÑA: LA DEUDA PÚBLICA ALCANZA EL 117,8% DEL PIB
  • NOVAGALICIA Y CATALUNYA BANC ACUMULAN YA MÁS AYUDAS PÚBLICAS QUE LAS CONCEDIDAS A BANKIA
  • LA PRESIDENTA DEL ‘BANCO MALO’ ABANDONA EL CONSEJO DE ACERINOX
  • IBERCAJA Y CAJA3 AFRONTAN A FINALES DE SEMANA SU INTEGRACIÓN DEFINITIVA
  • 'FEDEA CREE QUE PARA SALIR DE LA CRISIS HAY QUE SEGUIR GOLPEANDO A PENSIONISTAS, EMPLEADOS PÚBLICOS Y PARADOS'
  • ¿EXISTE UN MERCADO OCULTO DE OFERTAS DE EMPLEO?


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Cuadro de desvinculaciones de mutuo acuerdo a 19/07/2013


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 19 de Julio

  • DE RECUPERACIÓN NADA, SEÑOR RAJOY
  • EL INGENIOSO SISTEMA CHINO PARA ACABAR CON EL FRAUDE FISCAL
  • ¿FALLAN LAS PREVISIONES? GOBIERNOS, FMI Y CE HAN ERRADO 7 PUNTOS DE PIB ESTA CRISIS
  • FEDEA DISCREPA DEL GOBIERNO Y AÚN VE LEJOS LA SALIDA DE LA CRISIS
  • EL FROB ENCARGA A N+1 LA VENTA DE CATALUNYA BANC
  • REHN RECHAZA LA DISOLUCIÓN DE LA TROIKA Y LA SALIDA DEL FMI
  • LOS SINDICATOS MAYORITARIOS DE LIBERBANK SOPESAN REABRIR LA CONFLICTIVIDAD


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Acta de la reunión complementada con observaciones y aclaraciones

Reunida la Comisión de Seguimiento, trata las siguientes cuestiones:


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 18 de Julio

  • LA INACCIÓN DE LA «TROIKA» EMPUJÓ A ESPAÑA AL RESCATE BANCARIO
  • ¿QUÉ COMUNIDADES AUTÓNOMAS HAN SUFRIDO MÁS LA CRISIS DE LA BANCA?
  • TOXO: 'LA OCDE ESTÁ DESAUTORIZADA PARA EVALUAR EL RESULTADO DE LA REFORMA LABORAL'
  • LA DEUDA PÚBLICA BATE RÉCORD EN MAYO Y ROZA YA EL 90% DEL PIB
  • LA MOROSIDAD DEL SECTOR FINANCIERO SUPONE YA EL 16,2 % DEL PIB ESPAÑOL


CAJA3. EUROPA, CONVENIOS Y SINDICATOS.

El ataque de la Troika a los convenios colectivos y a los sindicatos

Estamos viendo hoy en España los efectos de la campaña de la Troika (el Fondo Monetario Internacional, la Comisión Europea y el Banco Central Europeo) contra los convenios colectivos que garantizaban toda una serie de derechos a los trabajadores de los países de la Unión Europea.


NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 de Julio

  • UNICAJA CONFIRMA QUE ABSORBERÁ CEISS SI LOS PREFERENTISTAS ACEPTAN UNA NUEVA QUITA
  • CCOO EXIGE AL PP Y A RAJOY UNA EXPLICACIÓN "CREÍBLE Y CONTUNDENTE"
  • LAS SIETE BURBUJAS CAPITALES
  • BANKIA RECIBE 182.666 SOLICITUDES DE ARBITRAJE AL CIERRE DEL PLAZO, EL 76% DEL TOTAL
  • SILENCIO TOTAL EN LA SAREB EN LA VÍSPERA DEL CIERRE DE LA 'OPERACIÓN TORO'
  • NCG BANCO SUSPENDE LA VENTA DE SU BANCO MALO A LA ESPERA DE SU PRIVATIZACIÓN


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA

Noticias sobre economía y sector financiero 16 de Julio

  •  LOS 10 MANDAMIENTOS DEL FMI SOBRE LA BANCA ESPAÑOLA
  • LAS ACCIONES DE BANCO DE VALENCIA DEJARÁN DE COTIZAR EL VIERNES
  • LIBERBANK PLANTEA 14 DESPIDOS Y 14 REDUCCIONES DE JORNADA EN CCM SEGUROS
  • UNICAJA LANZA UNA OFERTA PARA FUSIONARSE CON BANCO CEISS
  • ESPAÑA SE ACERCARÁ AL 28% DE PARO A FINALES DE 2014, SEGÚN LA OCDE
  • 125 BANQUEROS ESPAÑOLES COBRAN UNA MEDIA DE 2,4 MILLONES ANUALES
  • EL FMI PIDE MAS "AJUSTES" A SABIENDAS QUE INCREMENTARÁ EL DESEMPLEO
  • BRUSELAS ABRE EXPEDIENTE A ESPAÑA POR AYUDAS FISCALES A SUS MULTINACIONALES 
  • LIBERBANK ESTUDIA SOLUCIONAR LA DISCREPANCIA FORMAL CON EMPLEO POR EL ERTE


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Acta Comisión de Seguimiento Acuerdo 28/5/2013

En Madrid, a 16 de Julio de 2013

Reunida la Comisión de Seguimiento, trata las siguientes cuestiones:


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.