Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

El perímetre del Banc Sabadell

Avui RRHH de BMN ens ha facilitat les dues dades que la plantilla estàvem esperant des de que, el passat desembre, uns fets rellevants de la CNMV van desvetllar...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

El salari en espècie en la Declaració de Renda 2012 (1)

Com en els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.


COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions a Barclays Bank contra un ERO inacceptable

Dins del calendari de mobilitzacions convocades contra l’ERO de Barclays Bank, els sindicats presents a l’empresa, COMFIA-CCOO i Fes-UGT, han convocat aturades parcials de 12 a 13 hores pels propers: dilluns 22 i dimecres 24 d’abril, així com una concentració davant el Banc d’Espanya pel proper dimecres 24 per la tarda a Barcelona, encaminades a realitzar vaga pels dies 26 i 30, segons respongui el Bank a les propostes sindicals presentades.

CONVOCATÒRIES:

>> El dilluns 22 i dimecres 24 d’abril aturades parcials de 12 a 13 hores.

>> El dimecres 24 d'abril a les 18.30 h davant el Banc d'Espanya (Plaça Catalunya, 17) Barcelona.

>> Els dies 26 i 30 d’abril jornades de vaga.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

BMN Planteja 1.163 acomiadaments

En la reunió d'avui, la Direcció de BMN ha desvetllat per fi les seves intencions de cara al procés de reestructuració, amb els següents plantejaments...


EL SINDICAT ÚTIL I NECESSARI

Acord d'Integració Banesto en Santander

>> FOTOS. Assemblea d'afiliats i afiliades del dijous 21 de març'13 per tractar abastament de l'acord assolit sobre la fusió del Santander i Banesto.

>> COMUNICAT. "GARANTÍA DE EMPLEO, HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES Y EQUILIBRIO LABORAL - Acuerdo de Integración Banesto en Santander"


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Comptes anuals de BMN i Informe retribucions BdE

CCOO exigeix la retirada del pla de reestructuració a BMN si no hi ha transparència en la gestió.


Secció Sindical Grup BMN Illes Balears

Finalment BMN rectifica i repara l'errada de iniciar suspensions de 6 mesos fora de termini

Les seccions sindicals d’UGT i CCOO de BMN a les Illes Balears, úniques presents a la Comissió Delegada d’aquest territori...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

La unitat sindical, avui, més forta que mai.

El passat 7 de febrer la totalitat de la representació sindical de BMN presentava a la Gerència una...


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Acord laboral Sabadell: vacances 2013

Ara que entrem en temporada de vacances, i amb la imminent subrogació de la plantilla del perímetre acordat entre BMN i Banc Sabadell, es fa necessari informar-vos d’alguns aspectes importants que fan referència als circuits de vacances i que tindran lloc aquest any 2013.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Coconotícies

Un informe del Banc d'Espanya posa en evidència remuneracions abusives en BMN.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Acord laboral Sabadell: el salari (II)

Continuem amb més dades complementàries al nostre comunicat del salari (I) per tal de que us quedi més clar els conceptes que hem de comprendre per tal de fer els càlculs per saber com s’estructurarà el nostre salari una vegada arribi la data del closing.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

CCOO rebutja el pla de formació de BMN:

Només busca subvencions, no esvaeix dubtes ni dóna solucions.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.