Salud Laboral

Medidas preventivas frente al coronavirus


La seguridad y salud de la plantilla debe sera ahora el primer objetivo de la empresa

Solicitamos a Supersol medidas urgentes de prevención tras el anuncio del estado de alarma

El Presidente del Gobierno ha anunciado el estado de alarma y ha trasladado que hay unas medidas de obligado cumplimiento para todos los ciudadanos y todas las ciudadanas, eso incluye a la plantilla de Supersol


Las trabajadoras no irán a trabajar, la empresa les seguirá pagando hasta que el médico les de la baja

Licencia retribuida para las trabajadoras embarazadas de Supersol

Desde CCOO habíamos trasladado esta propuesta pero hasta hoy no ha habido respuesta por parte de la empresa.


medidas preventivas frente al coronavirus

CCOO exige a las autoridades medidas urgentes ante la situación de descontrol y riesgo de contagio en los comercios

prevención comercio coronavirus

Tras la publicación de la orden de la Comunidad de Madrid sobre la apertura y cierre de comercios y la próxima declaración del estado de alarma por parte del Gobierno central, la incertidumbre y el desconcierto está provocando situaciones peligrosas para la salud de las personas trabajadoras y de los clientes en los locales que permanecen abiertos.


si trabajas en comercio

Sobre el cierre de los comercios en la Comunidad de Madrid y cómo afectará a sus plantillas

comercio coronavirus

Ante el próximo cierre de determinados centros de trabajo, desde la Coordinadora de Comercio queremos contestar a aquellas preguntas que pueden plantearse las personas que forman parte de la plantilla del sector:


CCOO ha solicitado la reunión de Comité Intercentros esta mañana la empresa comunica que ya tenía previsto llevar a cabo estas medidas.

La empresa traslada las medidas de flexibilidad laboral en Supersol para todo el territorio

Hemos de recordar que no estamos hablando de la situación de la empresa en exclusiva, sino de un tema de emergencia sanitaria prioritario de todo el país. Las medidas adoptadas son medidas de responsabilidad. Hay que tener en cuenta que nuestro sector es el encargado de garantizar el abastecimiento a la población ante la situación actual por coronavirus. No obstante, la empresa traslada que garantiza la implantación de todas las medidas de protección y de prevención que determinen en cada momento los organismos compententes.


Videoconferencia presidente de Paradores y representación social - medidas coronavirus

imagen Coronavirus

En el día de hoy hemos tenido una videoconferencia las tres centrales sindicales, el presidente del comité intercentros y el presidente de Paradores, Oscar López, en la que nos comenta que después de la medidas que se están tomando a nivel general, nos expone la situación y las primeras medidas puntuales que se van a tomar en la empresa: • Nos informa que en cuestión de días, de tener anuladas un 25% plazas, a fecha de hoy hay una anulación del 50% plazas, si bien en verdad que la anulación no es homogénea en todos los Paradores.


Comité Extraordinario de Salud

CCOO insta a Bankia a tomar medidas con celeridad y eficacia en la Red de Oficinas con atención presencial a clientes


También hay reuniones que se han suspendido o retrasado

Hemos solicitado reunión del Comité Intercentros urgente para tratar la flexibilidad laboral en todo el grupo Supersol

Ayer la Junta de Andalucía anunció el cierre de colegios desde el 16 de marzo al 30 de marzo por la situación de emergencia sanitaria por el coronavirus Todas las Comunidades Autónomas a excepción de Castilla La Mancha (que previsiblemente lo anunciará hoy) han anunciado el cierre de colegios.

Por este motivo, hemos solciitado a la empresa y al presidente del Comité Intercentros que convoque una reunión de carácter urgente para poder adaptar las medidas de flexibilidad laboral recogidas en el Real Decreto 6/2020 y que desde el día 11 de marzo se están aplicando en la Comunidad de Madrid ya que fueron negociadas con el comité de empresa provincial, al ser esta la única comunidad que en aquel momento estaba afectada por la medida de ciere de colegios.


Solo para uso exclusivo de quienes cobran en caja

Guantes para las cajeras en Supersol

Guantes para cajeras Supersol

Ademas del gel antiséptico, la empresa distribuirá guantes para  uso exclusivo de cobro y entregará un manual en pdf para informar del correcto uso Nueva decisión adoptada la empresa.


Info Coronavirus, El Corte Inglés

Proteccion CoronaVirus El corte ingles

CCOO El Corte Inglés mantenemos una comunicación permanente con la empresa, con el fin de colaborar y ayudar a minimizar el coste personal de las medidas que se están aplicando para prevenir el contagio del Coronavirus “COVID-19”.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.