Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2013

Cuadros de vacaciones - “RECOMENDACIONES”

Ante la serie de recomendaciones que están llegando a las oficinas, algunas por escrito otras verbales, para confeccionar los cuadros de vacaciones, desde COMFIA-CCOO queremos recordar a toda la plantilla que el marco legal que regula las vacaciones es el Convenio Colectivo de Banca.


CCOO Asepeyo

El Gobierno quiere dar más poder de decisión a las mutuas sobre las bajas laborales

Las mutuas reivindican que los médicos que trabajan para ellas puedan dar las altas médicas. La reforma del Gobierno podría modificar aspectos burocráticos como la realización de partes de confirmación de la baja cada siete días o el plazo de quince días que poseen los facultativos de la sanidad pública para contestar a las propuestas de alta que realizan los médicos de las mutuas




Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Participa y ayuda a mejorar tu lugar y condiciones de trabajo en Banco Sabadell

07-02-2013 Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo.


Centro Banco Sabadell de Sant Cugat del Vallès

Evaluación de riesgos psicosociales

05-02-2013 ¿Qué son los factores de riesgos psicosociales? Son aquellas características de las condiciones de trabajo y de su organización que pueden afectar a la salud de las personas, mediante mecanismos psicológicos o fisiológicos, a los que también denominamos estrés.


Torre Diagonal

La inspección de trabajo interviene

17-01-2013 Tras la denuncia interpuesta por Comfia-CCOO, la Inspección de Trabajo visitó la Torre el pasado 11 de enero. Como resultado de la misma, la Inspección insta el Banco a que efectúe un total de 14 acciones correctoras


SALUD LABORAL - BBVA ALICANTE

Pasión por... los horarios! = Presión (Alicante Sur)

Hace pocos días, concretamente el pasado 10/12/12 remitimos un escrito Pasión por… los objetivos!=Presión,  y que a continuación reproducimos (que os animamos a leer o releer en su caso ) en el que criticábamos las malas prácticas llevadas a cabo por parte de los responsables para la consecución de los tan temidos, como cuestionables objetivos.


Encuesta de Salud Laboral

La plantilla del sector financiero está en el punto de mira de la sociedad que erróneamente confunde bancarios con banqueros e injustamente nos achaca responsabilidades que no tenemos, lo que propicia situaciones de violencia directa. COMFIA-CCOO lanza una ENCUESTA DE SALUD LABORAL.para evaluar el incremento de los riesgos psicosociales y trastornos asociados.


PLAN DE ACERCAMIENTO TERCER TRIMESTRE DT CENTRO

LA DT CENTRO 2, MEJORA. LA DT CENTRO 1, EMPEORA

Analizando la evolución de los resultados del Plan de Acercamiento en los tres trimestres del 2012, vemos por los datos adjuntos como la DTC 1 ha empeorado respecto a los resultados anterioes, incrementando las distancias de de los empleados/as desde su domiclio a su puesto de trabajo, aumentando en 303,44 kms/empleado/año, así como el coste en 92,54 € empleados/año, sin tener en cuenta la evolución al alza del precio de la gasolina y ell aumento de probabillidades de riesgo en itinere.


¿Qué son los riesgos laborales psicosociales?

Los riesgos laborales psicosociales implican muchos aspectos de nuestra realidad laboral, ya que su origen es la organización del trabajo.


Participación activa de COMFIA-CCOO en las tareas de Prevención de Riesgos

Evaluaciones de riesgos en el nuevo edificio CBS-Sant Cugat(B30)

13-12-2012 Como ya sabéis, desde el mes de julio la empresa está haciendo las evaluaciones de riesgos del nuevo edificio del CBS - Sant Cugat, de los accesos y de las nuevas instalaciones.  Habéis podido comprobar que los delegados de CCOO, como corresponde a nuestra responsabilidad como delegados de prevención, hemos participado activamente en esta tarea.


Salud Laboral - BBVA Estatal

Pasión por... los objetivos! = Presión

En nuestras numerosas visitas a los centros de trabajo, los delegados y delegadas de CC.OO, seguimos observando que, a pesar de la “PASIÓN POR LAS PERSONAS” de la que tanto presume BBVA, las malas prácticas ejercidas por una parte de los responsables van en aumento. 


Boletín CONTRAPUNTO nº. 79
noviembre 2012

CONTRAPUNTO 79

Crisis económica, Fusión con Banco Pastor, Ampliación de Capital... Los trabajadores del Popular enfrentan la situación ? Frenar derechos no mejora la situación del banco ? En COMFIA-CCOO vigilamos el cumplimiento del Protocolo de Fusión ? ASPECTOS IMPORTANTES DEL ACUERDO ? Palabras que hablan por sí solas ? Previsión social complementaria del Grupo Banco Popular - Propuestas presentes y futuras ? AGRESIONES de CLIENTES ? Entrevista con Irene Murillo, Secretaria General de COMFIA-CCOO en Banco Pastor


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.