Has notat que treballes en el quart grup bancari espanyol?

24 09 2004 Mentre el Grup Banc Sabadell manté un creixement imparable, la siutació laboral dels seus treballadors es deteriora progressivament. (PDF:Cat. / Cast.)


CCOO BANESTO
Conflicto Colectivo por pagas de beneficios

Visto para sentencia

El pasado viernes día 17 ha tenido lugar en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la vista del Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. A modo de resumen os hacemos llegar las siguientes reflexiones:


Avancem

09 07 2004 A l´última reunió vam avançar postivament en alguns aspectes, la qual cosa permet pensar en la possibilitat d´un acord d´homologació. (PDF:Cast.)


Prestació d´Incapacitat Temporal

20 09 04 Per verificar les quantitats que se’ns abona en la nòmina quan tenim una baixa laboral per malaltia, coneguda com a Incapacitat Temporal (IT) (PDF:Cat. / Cast.)


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
septiembre 2004

Publicado en la Intranet el Reglamento del Incentivo a Largo Plazo
MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES

Tras unos desprestigiados “Pactos Individuales” llegó el “Bonus”, y tras de él, en una necesaria nueva vuelta de tuerca, el “Incentivo a Largo Plazo”, pero sea cual sea su nombre resultan injustos, arbitrarios e inadecuados como incentivo.


CCOO BANESTO
Conflicto Colectivo por los cuartos de paga

Edición de un número especial de nuestra revista Día a Día con este motivo.

El próximo 17 de septiembre se celebra en la Audiencia Nacional, la vista del Conflicto Colectivo por nuestra realamación de cuartos de paga por beneficios.


BOE 7 de juliol de 2004

Revisió Salarial Conveni Notaries de Madrid

RESOLUCIÓ de 14 de juny de 2004, de la Direcció general de Treball, per la qual es disposa la inscripció en el registre i publicació de l'Acta de revisió salarial del Conveni Col·lectiu d'Empleats de Notaria de Madrid (Àvila, Guadalajara, Madrid, Segòvia i Toledo).


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
julio 2004

EL CLUB DE LOS “SIN BONUS”
Seguro que algo me faltará este año y tampoco cobraré

Las exigencias de la empresa para optar a esta gratificación extraordinaria son excepcionales, pero a pesar de presentárnoslo como el gran incentivo para todos y decir que se tendrán en cuenta el entorno, el equipo y la persona para determinar si corresponde o no cobrarlo, no queda demasiado claro quien lo cobrará.


CCOO BANESTO
La Audiencia Nacional fija fecha para el juicio de los cuartos de paga por beneficios

Juicio el 17 de septiembre

Finalmente, la Audiencia Nacional ha fijado la fecha del 17 de Septiembre para la celebración de la vista por la demanda que CC.OO. ha interpuesto contra Banesto por el tema de los Cuartos de Paga. Como ya sabéis, hemos llegado a esta situación a causa de la intransigente posición de la empresa que sigue sin querer atender nuestra petición, ni abordar con seriedad una negociación al respecto.


Es reobre el pla de prejubilacions al SCH

14 06 04 Important èxit de les mobilitzacions al SCH (PDF:Cat.)


Homologació de condicions laborals Banc Sabadell - Banc Atlàntic

10 06 04 El dia 8 de juny es va celebrar una altra reunió entre empresa i sindicats per tractar sobre l´homologació. (PDF:Cast.)


Reunió d´homologació 27-05-2004

07 06 04 Segons el Banc Sabadell, atès que els beneficis socials que cobrarà el treballador són superiors a les aportacions que ha de fer pels anys treballats, considera que amb aquestes quantitats queden coberts els compromisos de pensions. Tots els sindicats ens vam pronunciar en contra. (PDF:Cast.)


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.