Tablas Salariales 2005-2006

Convenio Financieras: Tablas salariales 2005 y 2006

Tablas definitivas 2005 y provisionales 2006 para el Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito.


Revisión Salarial 2005 y tablas salariales 2006 Convenio de Ingenierías

 De acuerdo con lo establecido en el artículo 33 del XIV Convenio Convenio Nacional de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, se ha procedido, en el ámbito de la Comisión Paritaria, a la revisión salarial de las tablas del año 2005 y a la aplicación en las mismas del incremento para el año 2006. 


Continuen les accions de protesta en ATOS ORIGIN

Un nou dijous, els treballadors de ATOS ORIGIN i delegats sindicals s'han concentrat en les portes dels centres de treball a Madrid (C/Albarrasí 25) i Barcelona (Diagonal 210 i Sardenya 521) convocats per COMFIA-CCOO i la resta de forces sindicals presents a l’empresa.


Tablas 2005-2006

Revision Salarial 2005-2006 Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas

La Comisión Mixta paritaria del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo procedió a aplicar la Cláusula de Revisión Salarial, tal como consta en el citado convenio en su Artículo 36.


TAblas 2006

Cláusula de actualización salarial año 2005 Mediación de Seguros

La Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mediación en Seguros Privados procedió a aplicar la Cláusula de actualización, según regula el artículo 47.6 del citado convenio.


CCOO denuncia que la política salarial d’ATOS ORIGIN ja ha fet perdre el poder adquisitiu en més d’un 20%


Nòmina de gener-2006

25 01 06 Banc Sabadell no actualitzarà les taules salarials dels seus treballadors amb el 3,52% en la nòmina de gener, en canvi sí que actualitzarà el concepte salarial Economat i les Aportacions al Pla de Pensions. (PDF:Cat. / Cast.)


REVISIÓ SALARIAL DE L'ANY 2004

L'IPC definitiu del 2004 és el 3,2% i l’estimat per al 2005 el 2%. Per tant, i gràcies al nostre Conveni i a la seva claúsula de revisió salarial, els nostres salaris no perden poder adquisitiu.


Tablas Salariales 2006 Oficinas y Despachos de Granada y Ciudad Real

Tablas salariales 2006 Conenio Oficinas y Despachos de Granada (Extendido a Ciudad Real)


El incremento del IPC en 2005 ha sido del 3,7% y el estimado para el 2006, el 2%

REVISIÓN SALARIAL DEL AÑO 2005 E INCREMENTO PARA EL AÑO 2006

Revisión salarial del año 2005 e incremento para el año 2006. Revisión del tipo de interés de los préstamos para adquisión y cambio de vivienda habitual y de atenciones varias.


CCOO convoca una nova concentració de delegats i delegades davant l’empresa ATOS ORIGIN


Campaña contra las subidas CERO.

MOVILIZACIONES

Campaña por la subida salarial para todos. Tras el paréntesis festivo-vacacional de la Navidad y el comienzo del nuevo año, reanudamos la campaña activa recordándoos las acciones que en un comunicado anterior os pedíamos: • Cumplimiento estricto del horario de trabajo oficial. • Negativa absoluta a realizar Horas Extras. Sabemos, por vosotros, que la herramienta de cálculo de la subida salarial que utiliza la empresa, la Evaluación del Desempeño, se ha convertido en muchos casos en una pantomima...


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.