Volem recuperar el poder adquisitiu: no a les absorcions

09 07 07 Banc Sabadell obté uns beneficis espectaculars i compensa generosament la seva Alta Direcció; cal que compensi també totes les persones que treballem al grup i també els companys que vénen de Banco Urquijo. Exigim que NO ABSORBEIXIN ELS INCREMENTS DE CONVENI. (PDF:Cat / Cas / Gal) Mostra la teva protesta !


Benvinguts al Grup Banc Sabadell

07 07 07 Fins ara la direcció de Banc Sabadell ha respost a l’actitud positiva dels treballadors que provenim de Banco Urquijo amb l’incompliment dels Acords Socials. (PDF:Cat / Cas / Gal)


1/4 Paga Convenio - BBVA

Carta de CCOO a RR.HH. pidiendo la no absorción del 1/4 de paga de Convenio por la CVP

Cerrado el Acuerdo de Convenio de Banca, por el cual todos debemos felicitarnos, y solo a falta de su redacción definitiva, autorización por la Autoridad laboral y publicación en el BOE, nos corresponde ir avanzando en su aplicación en BBVA.


Convenio 2007 - BBVA

Firmado el Convenio de Banca

En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el día de hoy 21 de junio, se ha firmado el acuerdo del XXI Convenio Colectivo de Banca por parte de COMFIA – CC.OO. (49,52%), FES – UGT (31,06%) y FESIBAC – CGT (12,23%), sumando el 92,81% de la representación sindical.


Signat el conveni

21 06 07 En la reunió de la Mesa Negociadora d´avui, dia 21 de juny, s´ha signat l´acord del XXI Conveni Col·lectiu de Banca per part de COMFIA-CCOO (49,52%), FES-UGT (31,06%) i FESIBAC-CGT (12,23%), sumant el 92,81% de la representació sindical. (PDF:Cas.)


Increment d’un quart de paga de beneficis

20 06 07 Amb la finalitat que la Comissió Executiva aprovi l’abonament del quart de paga per a aquest mes de juny, vam envair una carta al Sr. Juan Cruz Alcalde Merino en què demanàvem l’abonament del quart de paga de beneficis per a tota la plantilla del grup Banc Sabadell. (PDF:Cat / Cas / Gal)


Signat el Conveni de les Entitats Financeres

El conveni estatal d'Establiments Financers de Crèdit i Leasing s'ha signat sense variació alguna pel que fa a les últimes informacions. Això suposa tranquil•litat i estabilitat tant per als nostres salaris com per al sector durant els anys 2007-2008.


Requerida l´AEB per a la signatura del Conveni

07 06 07 Per a COMFIA-CCOO és imprescindible possibilitar la participació dels treballadors en els grans beneficis dels bancs, al mateix temps que assegurar un creixement dels salaris on quedi garantit el poder adquisitiu. (PDF:Cas.)


Signat el 2n Conveni de Notaries de Catalunya

Novament ens dirigim a vosaltres per tal de fer-vos esment que s’ha signat el 2n Conveni de Catalunya de les Notaries, quedant les taules salarials de la següent manera:


Continuem defensant l´increment d’¼ de paga de beneficis a Banc Sabadell

25 05 07 Per ser conseqüents amb la nostra posició, reiterem el que vam reclamar a Banc Sabadell el març: que s’aboni el ¼ de paga i, a més a més, QUE NO S’ABSORBEIXI. (PDF:Cat / Cas / Gal)


CONVENI DE NOTARIES DE CATALUNYA

Signat el 2n Conveni de Notaries de Catalunya

Salaris bruts anuals 2007 (salari base i pagues extraordinàries) i Hores Extraordinàries per Guàrdies - diumenge 27 de maig. >> Veure comunicat en PDF-maig 2007


Convenio Banca - BBVA

Rechazadas las pretensiones de AEB

En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el día 18, hemos rechazado las pretensiones y la propuesta presentada por la patronal AEB en la reunión anterior, en tanto en cuanto es imposible aproximar un acuerdo desde dichas posiciones.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.