Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en VitalyLuzón cobra 56 MM y el Convenio sin firmar
Mientras en la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situación, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la División América del Banco Santander, D. Francisco Luzón, abandonaba la entidad, con una pensión de 55,9 millones de euros.
CCOO suspende la negociación del convenio
Hoy se ha reunido de nuevo
El estado de la cuestión
Después de cada reunión de la Mesa del Convenio, hemos hecho comunicados para informar del contenido de las mismas. Ahora queremos pararnos un poco más para analizar la situación a la que nos está llevando una patronal cada vez más intransigente en la negociación.
LA REPRESENTACIÓ SINDICAL REBUTJA LA MODIFICACIÓ UNILATERAL DE LA DATA DE COBRAMENT DE LES NÒMINES EN BMN
CC.OO. i els sindicats UGT, CGT, ACCAG, SELG, SECP i SIC, davant la carta remesa pel director de RR.HH. on comunica a la plantilla el canvi de data del cobrament de la seva nòmina, li hem manifestat el nostre total rebuig.
LA REPRESENTACIÓ SINDICAL REBUTJA LA MODIFICACIÓ UNILATERAL DE LA DATA DE COBRAMENT DE LES NÒMINES EN BMN
CC.OO. i els sindicats UGT, CGT, ACCAG, SELG, SECP i SIC, davant la carta remesa pel director de RR.HH. on comunica a la plantilla el canvi de data del cobrament de la seva nòmina, li hem manifestat el nostre total rebuig.
EL PUF DE LES NÒMINES.
La Direcció continua mostrant, i ja fa uns mesos daixò, una actitud de menyspreu i falta de sensibilitat envers a tota la plantilla de BMN-Penedès. I amb el tema de les nòmines supera la seva arrogància.
CC.OO. INSTA Al DIRECTOR DE RECURSOS HUMANS A L'APLICACIÓ EXTENSIVA DEL RECONEIXEMENT DEL TEMPS EFECTIU DE TREBALL PER A la PLANTILLA DE BMN
El passat 21 de desembre ens vam dirigir al Director de RR.HH. de BMN per sol·licitar-li formalment el reconeixement i aplicació de tot el temps efectiu de treball, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte, a l'efecte de promoció per experiència (canvi de nivell) extensiu a la plantilla de BMN.
CC.OO. INSTA Al DIRECTOR DE RECURSOS HUMANS A L'APLICACIÓ EXTENSIVA DEL RECONEIXEMENT DEL TEMPS EFECTIU DE TREBALL PER A la PLANTILLA DE BMN
El passat 21 de desembre ens vam dirigir al Director de RR.HH. de BMN per sol·licitar-li formalment el reconeixement i aplicació de tot el temps efectiu de treball, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte, a l'efecte de promoció per experiència (canvi de nivell) extensiu a la plantilla de BMN.
COCONOTÍCIES
NÒMINES I PRÉSTECS
Després de molta insistència per part de CCOO...
BOSSA ASSISTENCIAL
Dos mesos dendarreriment en el pagament de la bossa assistencial...
DIA DE LLIURE DISPOSICIÓ 2012
CCOO va reclamar a la Direcció que es tornés a incloure el dia de lliure disposició als circuits...
COMFIA-CCOO planteja al Banc d'Espanya que rebaixi els sous a les cúpules de les caixes amb ajudes
Les entitats podien emparar-se en la confidencialitat per no publicar aquestes remuneracions, per la qual cosa COMFIA-CCOO va demanar al supervisor, i fins i tot al legislador, que habiliti fórmules per evitar recórrer a aquest precepte.
PRÈSTECS I NÒMINES.
Ja som al 2012 i continuem sense rebre cap comunicació de la Direcció que no cobrarem la nòmina el proper dia 20. CCOO ho vam avisar fa un parell de mesos a aquesta Direcció i després en un comunicat. Tenien temps per planificar el canvi de data de labonament de la nòmina i buscar també solucions per modificar la data de pagament de molts rebuts de préstecs empleats per adequar-los a la nova situació i no haver de pagar encara més els plats trencats.
.png)
.jpg)
