Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

Hágase la luz-abril 2009

SUMARIO

p. 1: Contra la crisis, movilización

p. 2: RSE: no convence ni a sus propios empleados

p. 3: ¿No será la distribución de la riqueza?

p. 4: La reforma laboral que viene

p. 5: Humor


La R.C.R. no es un Regalo

La retribución complementaria por resultados no es una gratificación. Existe un reglamento de aplicación, que con el tiempo se ha convertido en papel mojado, que tiene su origen en la antigua Caja Vigo y que determina dos clases de retribución:


La R.C.R. no es un Regalo

La retribución complementaria por resultados no es una gratificación. Existe un reglamento de aplicación, que con el tiempo se ha convertido en papel mojado, que tiene su origen en la antigua Caja Vigo y que determina dos clases de retribución:


CCOO BANESTO
Garantiza las percepciones de los trabajadores

Acuerdo de prejubilaciones

Hoy miércoles 29 de abril CCOO y UGT, junto al resto de la representación sindical, hemos alcanzado un acuerdo de prejubilaciones en Banesto que beneficiará a todos los trabajadores activos y prejubilados, garantizando el acceso a la jubilación anticipada y eliminando las incertidumbres jurídicas y económicas creadas por la Ley 40/2007 y el proyecto de ley que la desarrollaba. Además, mejora la propuesta de prejubilación que el banco de un modo unilateral estaba ofertando actualmente.


Esperamos que se imponga la cordura entre las demás cajas y sigan el ejemplo

La Dirección de “la Caixa” opta por una aplicación salarial del 2% a cuenta para el año 2009



comunicado

DIRECCIÓN 4 – PLANTILLA 1

CAIXA PENEDÉS ES DIFERENTE.


comunicado

el SALARIO EN ESPECIE en la declaración de RENTA 2008 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico.


COMFIA - CCOO lo considera un paso adelante

La Dirección de “la Caixa” opta por una aplicación salarial del 2% a cuenta para el año 2009

Esperamos que la Dirección de Unicaja actúe con una responsabilidad similar hacia su plantilla y proceda a efectuar un incremento análogo al de la Caixa.


comunicado

"la Caixa" paga el 2%

COMFIA - CCOO lo considera un paso adelante
la Dirección de “la Caixa” opta por una aplicación salarial del 2% a cuenta para el año 2009


comunicado

el SALARIO EN ESPECIE en la declaración de RENTA 2008 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta. 


Comunicado de la Agrupación de Ahorro

Mejoras en préstamos y retribución en especie

El pasado 31 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2009, de 27 de marzo, de ”medidas urgentes en materia tributaria, financiera y concursal ante la evolución de la situación económica”, que modifica el tipo de interés legal y por tanto afecta al tipo de interés del préstamo de de atenciones diversas y al cálculo de la retribución en especie.


En medio de unos tiempos tan revueltos, esta es una buena noticia para los trabajadores

MEJORAS EN PRÉSTAMOS Y RETRIBUCIÓN EN ESPECIE

Todo esto nos afecta a los trabajadores, en un doble sentido:

A partir del próximo recibo del mes de abril, la Caja debe aplicar una rebaja al tipo de interés del préstamo de atenciones diversas, desde el 5,24% al nuevo tipo del 4%,


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.