REVISIONES SALARIALES

Suspensión del Acuerdo Salarial 2008-2010 Telenium

La dirección de la empresa ha comunicado al comité la intención de no cumplir la aplicación del Acuerdo Salarial 2008-2010 para este año 2009.


REVISIONES SALARIALES

Suspensión del Acuerdo Salarial 2008-2010 Telenium

La dirección de la empresa ha comunicado al comité la intención de no cumplir la aplicación del Acuerdo Salarial 2008-2010 para este año 2009.


Ya no hay excusas para una subida del 2%

Publicado en el BOE el Convenio Colectivo 2007-2010

Hoy se ha publicado en el BOE la resolución 4055 de 25 de febrero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

Concentración en SITEL Sevilla

Dentro de la campaña de concentraciones de delegados y delegadas que se están llevando a cabo a nivel estatal para exigir la subida salarial correspondiente al IPC pactada por convenio, el pasado jueves 5 le tocó a SITEL Sevilla.


CCOO BANESTO

Paga de Marzo

Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2008 (1’4%), en virtud del Acuerdo que suscribimos CCOO y otros sindicatos en marzo de 1999, que consolidó los términos del inicial  de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.


(Des)igualdad de género en el mercado laboral

Visión general  de las tendencias y  progresos mundiales. El informe ha sido elaborado y redactado por Incomes Data Services (IDS), para la Confederación Sindical Internacional (CSI). Basado en las encuestas de Wage Indicator (Tu Salario)


CCOO Asepeyo

Una crisis de desigualdad

Todos los datos reflejan el retroceso de los salarios desde los años 80 y un aumento de los beneficios.

 


CCOO Asepeyo

Fraternidad-Muprespa pretende hacer pagar a los trabajadores la factura por su mala gestión.

La Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa pretende rebajar el salario de sus trabajadores para hacer frente a presuntos problemas económicos, fruto de la pésima gestión realizada por sus directivos.


CONTACT CENTER

Concentración en SITEL

Como ya sabéis COMFIA-CCOO conjuntamente con UGT, interpusieron un conflicto colectivo para hacer que la patronal se ajuste a lo pactado en el Convenio Colectivo en materia de subida salarial, el ya conocido 2,25% resultante de la previsión de inflación del gobierno 2% más el 0.25% pactado en el convenio.


Comunicación de la Agrupación de Telemarketing

Concentración en Atento Sevilla

El día 25 de febrero se realizó la primera de las concentraciones previstas por el incumplimiento de la patronal con la subida salarial del 2009, con su más que tramposa reinterpretación del concepto de IPC previsto.


COMFIA-CCOO no aceptamos las prácticas arbitrarias de destrucción de empleo

Peligro: Banco Sabadell despide por nada

28-02-2009 COMFIA-CCOO no aceptamos las prácticas arbitrarias de destrucción de empleo. No lo podemos decir más claro, pero sí mas alto, a ver si así el Consejero Delegado y el Presidente lo entienden mejor. (PDF:Cas) (PDF:Gal)


En el año 2012, todos los trabajador@s estaremos homologados salarialmente

La homologación nos permite alcanzar las 18,25 pagas

Cuando iniciamos la negociación de la Homologación de Condiciones entre Cajamar y Caja Rural del Duero, la diversidad de colectivos y la variedad de conceptos salariales (especialmente problemática con el Complemento Ad Personam), nos hicieron ver la necesidad de acabar con estas disparidades.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.