CONVENIO AMERICAN EXPRESS 2010

Firmado el acuerdo de subida salarial y condiciones laborales

Después de varios meses de intensas reuniones nos es grato comunicaros que ya hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de American Express de subida salarial y otras condiciones laborales para el año 2010.


Hemos solicitado que se proceda a la revisión de la fecha de antigüedad a todos los afectados

Reconocimiento de la antigüedad en Banco Sabadell

10-06-10 A raíz de las consultas de algunos trabajadores y después de haber comprobado la contratación en Banco Sabadell de estos últimos años, vemos que no siempre se computa todo el tiempo trabajado para el cálculo de la antigüedad a efectos de remuneración. Esta práctica conlleva para el empleado una ampliación del periodo necesario para cobrar un trienio nuevo o para alcanzar el nuevo nivel.


A fecha 7 de junio han salido publicadas en el BOE las tablas salariales para el convenio de ETT.

TABLAS SALARIALES 2010

 


CCOO Asepeyo CAMPAÑA

"Ni público Ni Privado. ¿Qué Soy?"


MATERIAL DE PROTESTA:

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CARTÉL DE SOBREMESA

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El nuevo Director General de Race, Guillermo Kesler, se reunió por primera vez con la R.L.T.

La Dirección de Race nos pide un cheque en blanco sin ofrecernos ninguna garantía de estabilidad.

El Director General  pide reducir los costes salariales  y una mayor flexibilidad horaria, pero no nos garantiza que no se produzcan nuevos despidos ni nos presenta un plan de negocio que pueda dar estabilidad a la empresa y a la plantilla.


El TSJC da la razón a los trabajadores de las ITV y rectifica la aplicación de la sentencia sobre el IPC previsto del 2009

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, con su capacidad de aclarar conceptos o suplir cualquier omisión, y rectificar los errores, ha acordado modificar el párrafo dictado por esta sala en fecha 18 de Marzo que enturbiaba la interpretación de la sentencia favorable a los intereses de los trabajadores del sector de las ITV.


CCOO BANESTO
En Junio cobraremos 2 pagas y 3/4

Pagas en junio 2010

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo  entre la empresa y CCOO firmado el  28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2009, hay que añadir la paga normal del mes de junio.


La VEP de los 322 miembros es conseguir que todos los demás trabajen muchísimo con el menor coste posible

¿Oligarquía o sociedad anónima? Banco Sabadell

02-06-10 Uno de los hechos constatados a lo largo de la crisis que vivimos es que, además de todas las responsabilidades que se puedan exigir a gobiernos y organismos reguladores por no poner límites al "libre mercado", se pone de manifiesto que la crisis que afecta a muchas entidades financieras también tiene que ver con que los gestores de éstas no siempre han hecho bien su trabajo. +



MATEPSS

COMUNICADO RECORTE SALARIAL MUTUAS

 Buenos días,  para vuestra información os adjuntamos Comunicado de la Secretaría de Mateps para su difusión y vuestro conocimento.

Comunicado Recorte Salarial Mutuas.

 


CCOO Asepeyo

COMFIA-CCOO se moviliza contra el recorte salarial de los trabajadores

Mutuas de accidentes: ni públicas, ni privadas, ni todo lo contrario.

La maquinaria de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) se encuentra a pleno rendimiento contra la medida impuesta por el gobierno (mediación, convocatoria de huelga, reunión con Seguridad Social y valoración de medidas jurídicas). 


SUBIDAS SALARIALES

Por fin subidas salariales en Telenium

En la próxima nómina de mayo se hará efectiva la revisión salarial del 1,4%.


SUBIDAS SALARIALES

Por fin subidas salariales en Telenium

En la próxima nómina de mayo se hará efectiva la revisión salarial del 1,4%.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.