Modificacions en el Pla de Pensions dels empleats grup Banc Sabadell

02-08-2012 S’han establert les comissions del Fons de Pensions GM en un 0,2% (abans era un 0,3%) a partir de 2013. Aquesta rebaixa reverteix en totes les dotacions del col·lectiu B i de manera especial al col·lectiu C. Els sindicats vam intentar equiparar els col·lectius A, A1 i A2, però el Banc s'hi va negar.

CCOO en movimiento: Cuidado con las cartas de objetivos

Se están entregando otras cartas de OBJETIVOS, que aconsejamos que las recibáis firmando RECIBIDO NO CONFORME.

El banc pren la decisió d'assegurar el pla dels col·lectius A i A1

1-08-2012 Els sindicats estàvem obligats per responsabilitat a assolir un acord que millorés la situació creada per la decisió del banc. Aquest acord entrarà en vigor l’1 de setembre. En destaquem que hem fixat com a quantitat mínima a mobilitzar la que es va reconèixer amb data 31 de desembre de 2011, amb la revalorització de l’1% i donar la possibilitat d’optar per una renda vitalícia, inexistent fins ara per als col·lectius A i A1, si causen baixa abans de la jubilació. També és important la reducció de les comissions del Fons GM, que comportarà a partir d’ara una reversió anual de més de 90.000 euros en els partícips d’Aportació Definida (col·lectius B i C).

COCONOTÍCIES

- Hores Extres. La planificació de la Direcció per la migració informàtica ha fet acumular la pressió que...

- Hores Extres festius (St. Fèlix, Diada...). La Direcció ens ha confirmat que...

- Despeses km i peatges per formació. Som molts els companys i companyes de la territorial de Catalunya i Aragó i també de Castelló i València que...

COCONOTICIES REBUT DE NÒMINA I TANCAMENT OFICINES A L’AGOST

Aquest any 2012, pel que fa a l’abonament de les nòmines i tot el que té a veure amb la seva aplicació, hem retrocedit 60 anys.

Ens van informar al territori de Penedès del tancament d’una sèrie d’oficines entre el 6 i 24 d’agost. Portàvem temps reclamant que era important que la planificació...

LA REDUCCIÓ SALARIAL: INFORMA'T BÉ

Una vegada finalitzat el període d'adscripció als diferents plans recollits en l'ampliació de l'Acord Laboral del 14 de setembre de 2010, i que va ser aprovat oficialment el passat 19 de juny, només queda que cada treballador i treballadora amb unes retribucions superiors a 30.000,00 € decideixi si la reducció salarial pactada sigui aplicada directament en la nòmina o a través de les aportacions als plans de pensions d'empleats.

Signada la revisió salarial definitiva del 2011 del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya

Avui 25 de juny hem signat les taules salarials definitives del 2011 del conveni d’oficines i despatxos de Catalunya, que adjuntem en aquest comunicat, i posant fi a un conflicte que ja estava perllongant-se masses setmanes, amb una solució prou satisfactòria pels interessos dels treballadors i treballadores del sector.

Nómina de Junio 2012 - Conceptos Extraordinarios

En la Nómina de Junio nos abonarán a los empleados y empleadas en activo de BBVA el Complemento Beneficios Sociales, por 598,85 euros.

Assegurament del Pla de Pensions d'empleats de Banc Sabadell

08-06-2012 A instàncies del promotor (Banc Sabadell) s'ha procedit a l'assegurament de les prestacions totals per jubilació i viduitat, recollides en les especificacions del Pla de Pensions dels col·lectius A i A1.

Vulnerant el conveni a Banc Sabadell

04-06-12 La fusió de Banco Guipuzcoano i Banco Urquijo comporta el tancament d'oficines i reubicació de companys. Els responsables de Relacions Laborals estan vulnerant la comissió de servei i la seva comunicació per al trasllat a altres centres de treball.

Soy Nivel 11, Nivel 10, o Nivel 9, ¿puedo ascender por examen?

El Convenio de Banca lo regula, y por ello en BBVA se hacen exámenes cada año, con nuestra intervención. Además, si asciendes se cobra la diferencia salarial desde el 1 de Enero de 2012. Este año hay 107 plazas para Nivel 8, 344 para Nivel 9 y 26 para Nivel 10. Decenas de compañeros/as lo hacen y lo consiguen cada año.