BENEFICIOS SOCIALES

¿Para cuando los Beneficios Sociales en Telenium?

Como todos sabéis, el pasado Marzo el Comité de Empresa firmó con la dirección de Telenium un acuerdo de mínimos para los años 2008, 2009 y 2010. En dicho acuerdo se incluía un apartado donde se ponía fecha de 1 de Julio para poner en marcha un plan de beneficios sociales para los empleados de Telenium con cantidades económicas fijadas.


Murcia. Tablas Convenio Oficinas y Despachos y Convenio Union sindical Murcia. 2008

Tablas Salariales para 2008 de los Convenios de Oficinas y Despachos y de la Unión sindical de CC OO en Murcia


TAblas Salariales 2008 Convenio Oficinas y Despachos Bizkaia

Tablas salariales para 2008 del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia (incluye tablas de los sectores de ingenierías e informática).


Revisión Salarial 2007 2008 Oficinas y despachos de Pontevedra

Publícanse as revisións das tablas salariais correspondentes ós anos 2007 e 2008:


Oficinas y Despachos Albacete: Tablas salariales definitivas 2007

Tablas definitivas del Convenio de Oficinas y Despachos de Albacete para 2007. Subida deñ 2,8% Tablas salariales 2006 + 4,2% (IPC real de 2007)


Cuando miramos los logros en cajas de nuestro entorno aun sin ser las más avanzadas nos da envidia.

¿Llegarémos alguna vez?

Recientemente hemos tenido conocimiento del acuerdo suscrito por CCOO. como sindicato mayoritario y CCM


Oficinas y Despachos Burgos. Revisión salarial 2007 y tablas 2008

Detalle Tablas Salariales Oficinas y Despachos Burgos 2007-2008


REVISIONES SALARIALES

¿Como se aplican las Revisones Salariales en Telenium?

Primero a quien se aplica A día 1 de marzo se le aplicará una subida mínima de un 2'1% a todos aquellos empleados de Telenium que entraron en la empresa antes del día 1 de septiembre de 2007 y que no hayan tenido una revisión salarial con posterioridad a esta fecha.


REVISIONES SALARIALES

Se firma Acuerdo Salarial 2008-2010 en Telenium

El comité de empresa de Telenium y la dirección de la compañía han firmado el acuerdo de revisiones salariales, política social y formación 2008-1010.


Revisión salarial 2007 y negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 28 de marzo acordó la Tabla Salarial definitiva del año 2007. También aprovechamos para comunicaros que hemos empezado la negociación de la renovación del Convenio.


Oficinas y Despachos Pontevedra

Tablas salariales 2008

Por fin patronal y sindicatos hemos logrado acordar las tablas salariales que estarán vigentes en Oficinas y Despachos de la provincia de Pontevedra para el año 2008.
El acuerdo obtenido aplaza para el mes de octubre la negociacion del resto del convenio, pero las nuevas tablas entran en vigor ya, y se aplicarán retrotrayendo sus efectos desde el 01 de enero.

Pincha aqui para ver las tablas salariales Oficinas y Despachos 2008 (provincia Pontevedra)


Revisión Salarial Convenio Gestorías Administrativas

Se ha procedido a revisar las tablas salariales del pasado año 2007, aplicando un incremento salarial del 4,4%, en función del IPC del año anterior más 0,2 puntos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.