COMFIA - CAJA RIOJA

TABLAS SALARIALES CONVENIO PARA 2010



Banca: Nuestros salarios suben el 2% desde el 1 de enero de 2010

Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo nuestros salarios se incrementan desde el 1 de enero en un 2%. Ya están contrastadas con AEB las tablas salariales que reproducimos. Ya se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el incremento salarial en este mismo mes de enero.


REVISIONES SALARIALES

Celebrado Acto de Conciliación Revisiones Salariales Telenium

Celebrado acto de Conciliación entre la Dirección de la Empresa, Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en Instituto Laboral para la aplicación de las subidas salariales.


Tablas salariales oficinas y despachos de Cantabria 2009

Resolución de fecha 2 de abril de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación de las tablas salarial es para el año 2009 del Convenio Colectivo del Sector Provincial para la actividad de Oficinas y despachos de Burgos (extendido a Cantabria).


CONVENIO SECTORIAL

Errores en la liquidación de atrasos del convenio en Telenium

Como ya os comunicamos en su día, el pasado 4 de abril se publicó el XVI Convenio Colectivo TIC. Uno de los efectos inmediatos de la publicación es la actualización de los conceptos del convenio (salario base, plus convenio, antigüedad) en lo que a tablas salariales se refiere.


AÑO 2009

Tabla Salarial Convenio Oficinas y Despachos NAVARRA

Tabla Salarial que estará vigente desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año 2009 y actualización de los conceptos de Convenio que modifica sus cuantías para el año 2009.


Revisión salarial ETT 2009 y Comisión Delegada Igualdad

Revisión salarial para 2009 para el personal de estructura de las Empresas de Trabajo Temporal y constitución de una Comisión Delegada para asuntos de igualdad en el sector


Ayer 8 de junio, la Audiencia Nacional se ha pronunciado sobre el conflicto colectivo que Comfia-CCOO interpuso a la Patronal de Contact Center

Nueva sentencia de la Audiencia Nacional reconociendo al 2% como IPC previsto para 2009

La Sentencia reconoce que la Previsión de Inflación existe, al contrario de lo sostenido por la patronal, y que se cifra en el 2 por ciento que figura en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2009, tal y como desde Comfia-CC.OO hemos defendido en todas y cada una de las paritarias y reuniones celebradas para la actualización de las tablas salariales, hasta llegar a la Audiencia Nacional.


La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sentencia a favor de establecer una subida salarial del 2% en SOGECABLE

La Audiencia Nacional reconoce que el IPC previsto para 2009 es el 2%

La decisión de la Audiencia Nacional supone un importante precedente ante el conflicto colectivo, que por el mismo motivo, hemos interpuesto ante la decisión de ACARL (patronal de las Cajas de Ahorro) de no aplicar la subida salarial pactada en el Convenio Colectivo, basándose en la supuesta inexistencia de previsión oficial de IPC.


Esperamos que se imponga la cordura entre las demás cajas y sigan el ejemplo

La Dirección de “la Caixa” opta por una aplicación salarial del 2% a cuenta para el año 2009



Revisión salarial de Oficinas y Despachos en Ávila y Segovia 2009

Revisión Salarial de los Convenios de Oficinas y Despachos provinciales de Ávila, Segovia y Zamora. Tablas salariales correspondientes al año 2009.


Tablas salariales del Convenio de los servicios de Prevención 2008 y 2009

La Comisión Mixta aprueba las tablas del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención ajenos

En caso de que el IPC real de 2009 fuese inferior al 2% aplicado a cuenta, no procederá devolución alguna de las cantidades percibidas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.