Reforma Laboral - CCOO en Vitaly

La aprobación de la reforma laboral culmina la mayor agresión al Derecho del Trabajo desde su nacimiento

CCOO y UGT seguirán expresando su rechazo a la reforma laboral y pedirán de nuevo a la Defensora del Pueblo el recurso de inconstitucionalid

UGT y CCOO consideran que la aprobación definitiva de la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral hoy en el Congreso supone la mayor agresión al Derecho del Trabajo producida desde su nacimiento y la consumación de la involución de los derechos laborales impuesta por el Gobierno del PP. LEER MÁS

TRANSPARENCI

PEDIMOS SOSTENIBILIDAD, TRANSPARENCIA, PROPORCIONALIDAD Y CONTROL DE LAS REMUNERACIONES DE LAS EJECUTIVOS

El pasado Viernes el Gobierno presentó el Decreto sobre saneamiento del sector financiero en el que, entre otras medidas que valoraremos en otros informativos, se inclluye una medida de limitación de remuneraciones de las entidades con ayudas, algo reiteradamente solicitado por COMFIA-CCOO

Contrapropuesta presentada a la Dirección

Tras la reunión con la Empresa, los sindicatos presentamos una propuesta conjunta.

RECORTES EN OESIA

La empresa presenta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aquí esta el resumen de las asambleas celebradas.

Lugares y horas, material gráfico, manifiestos, etc.

MOVILIZACIONES 2012

Gaceta Sindical Nº 102

I CONGRESO TRABAJO, ECONOMÍA Y SOCIEDAD

Organizado por la Fundación 1º de Mayo, se celebrará el 21 y 22 de junio bajo el lema ALTERNATIVAS PARA UNA SALIDA SOCIAL A LA CRISIS. El 20 de junio, a las 16:45 horas, Joseph Stiglitz, premio Nobel de Economía, participará junto al secretario general de CCOO en el acto inaugural del Congreso.

Gaceta Sindical Nº 102 en formato pdf

Concentración de trabajadores de Paradores Nacionales

El proximo día 19 de junio, los delegados y delegadas de Paradores se concentraran ante las oficinas de los Servicios Centrales en la C/ Requena, 3 de Madrid desde la 12:00 horas hasta las 16:00 horas en reivindicación de sus derechos y en lucha por su convenio.

Boletín La Sección 30

E N E S T E N Ú M E R O

Tecnocom, rumbo al conflicto

Traslado de oficina

Control de accesos a Internet

Formación

Evaluación de riesgos psicosociales

Absorción de la antigüedad

La Reforma Laboral en Oesia Networks, S.L.

Mientras se promueve un Recurso de Inconstitucionalidad contra la Reforma Laboralhttps://www.ccoo-servicios.info/noticias/69701.html9, en nuestra empresa ya se aplica a espaldas de la Representación de los Trabajadores/as.

CCOO y UGT denuncia la vulneración de los principios democráticos de las relaciones laborales

En una muestra más de la prepotencia del Gobierno, éste elige sin consenso, ni consulta al Presidente de la Comisión Consultiva de Convenios (órgano capital para dirimir los conflictos laborales).

Gaceta Sindical Nº 97

CCOO Y UGT CONVOCAN NUEVAS CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

La noche del 23 de mayo desde las 22 horas y el 24 de mayo desde las 12 horas, se llevarán a cabo concentraciones en todo el país ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, y en Madrid en la Plaza de Neptuno, junto al Congreso de los Diputados. Contra una reforma laboral inútil, injusta e ineficaz .

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Acuerdo Pendiente de Aprobación en Asambleas