Reforma Laboral - CCOO en Vitaly

Debido a la campaña televisiva que está realizando Arsys, el departamento de Información Comercial vuelve a sufrir una merma en sus condiciones laborales. Se introduce un nuevo turno de 17:00 a 1:00 y se refuerzan los turnos que coinciden con sábados y domingos, añadiendo más personal. Durante el periodo de consultas con el Comité, finalmente, no se llegó a ningún acuerdo por estos nuevos cambios.

El referéndum reivindica la dignidad de los ciudadanos

Presentación de la Comisión Promotora del Referéndum promovida por la Cumbre Social

El paraninfo de la universidad Complutense de Madrid acogió la presentación de la Comisión Promotora del Referéndum promovida por la Cumbre Social. Han intervenido como representantes de la Comisión, Carlos Berzosa, Máximo Pradera y Almudena Grandes, que ha sido la encargada de leer la carta que se remitirá a Mariano Rajoy exigiendo la celebración de la consulta. www.exigimosunreferendum.org

7 de octubre - BBVA Estatal

Convocatorias, horarios y lugares Manifestaciones 7 de octubre

Para impedir más paro, más recortes y menos protección social.

7 DE OCTUBRE

DÍA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE, MOVILÍZATE

La Cumbre Social ha convocado manifestaciones para el próximo domingo, 7 de octubre, en todas las capitales de provincia, contra las políticas que se están llevando a cabo por parte del Gobierno, y en concreto contra unos Presupuestos Generales del Estado 2013 que van a provocar más recesión y paro.

Entrevista a Antonio Baylos

QUIEREN HUNDIR EL SINDICATO PARA FAVORECER EL PODER UNILATERAL DE LA EMPRESA

Con motivo de la publicación del libro '¿Para qué sirve un sindicato?, Mundo Obrero entrevista al Catedrático de derecho del trabajo, Antonio Baylos. Interesante entrevista para entender cómo se están configurando las relaciones laborales en este mundo globalizado en el que la pérdida de derechos laborales y sociales es el principal objetivo para lo que se necesita acabar con el sindicato para dejar desprotegidos a los trabajadores/as.

Leer entrevista completa

ERE Sabadell-CAM: Reuniones de los días 18 y 19 de septiembre. Decepcionante propuesta de la empresa

Propuesta conjunta de toda la representación sindical de Banco CAM, excepto SICAM

20-09-2012 La propuesta de BS en materia de prejubilaciones es más barata que un despido con 45 días. En cuanto a las extinciones de contrato ofrecen una indemnización de 20 días por año trabajado. Los sindicatos de Banco CAM están concretando el calendario de movilizacionesconcentraciones a realizar.

Vídeo de Comfia Info sobre la marcha del 15-S

Manifestación 15S: También fuimos un millón

Cientos de miles de trabajadores y ciudadanos hartos de los recortes se dieron cita en Colón para pedir al Gobierno del PP que someta sus políticas a un referéndum. Convocados por 900 organizaciones sindicales y sociales de todo el país llegaron desde toda España a través de cuatro marchas multitudinarias. Imágenes que quedan recogidas en este vídeo y que desmienten la ridícula cifra de la Delegación del Gobierno. Para el PP donde ayer cabían un millón de católicos, hoy sólo caben 65.000 ciudadanos enfadados.

Ver vídeo en Comfia Info

#15S un èxit - La mobilització continua - Referèndum JA!

Multitudinària marxa a Madrid contra les retallades

>> Gaceta Sindicat en pdf "#15S - REFERÈNDUM JA!! "

Gaceta Sindical Nº 115

Es tiempo de dar la palabra a la ciudadanía: ¡Referendum YA!

Una multitudinaria marcha colapsa las calles de Madrid para exigir un referéndum sobre los recortes impuestos por Rajoy.

Manifestación 15-S

Marcha a Madrid

Galería de imágenes de la participaciòn de Comfia Andalucía en la Marcha a Madrid.

Ver galería de imágenes

NO TE CALLES, DEFIENDE TUS DERECHOS

CCOO emite bonos solidarios que ayudarán a financiar la marcha a Madrid del 15 de Septiembre

CCOO ha emitido dos tipos de bonos solidarios con los que ayudará a financiar los gastos del transporte hasta Madrid de aquellos que acuden a la manifestación de próximo 15 de septiembre contra los recortes del Gobierno.

POSA'T EN MARXA!

Marxa a Madrid el 15 de setembre

Anem tots i totes a Madrid el dia 15 de setembre a la gran mobilització per denunciar les polítiques d'austeritat i les retallades socials i laborals aplicades pels governs, convocada per CCOO, UGT i un gran nombre dorganitzacions i col·lectius socials. Ja us podeu apuntar als autocars

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Nuevo turno en Información Comercial