Historico
Exigimos negociación, garantía y condiciones
Banco Santander anunció ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales, tando de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y oficinas.
AEB hace imposible el Convenio
El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales.
AEB, parapetada en la reforma laboral del PP, con la amenaza de acabar con el Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes de salarios y de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos rechazado unánimemente.
¡Por un convenio colectivo de cajas de ahorro JUSTO!
Estimado compañero, estimada compañera,
Como ya sabrás, la negociación del convenio colectivo de cajas, que regula nuestras condiciones de trabajo (salario, jornada, promoción, etc.), se encuentra en un punto de total estancamiento. La patronal pretende, con una plataforma más propia de la época feudal que de la actualidad, aprovechar las sucesivas reformas laborales que se han ido sucediendo en los últimos años para reducir y hacer desaparecer unas condiciones y derechos laborales conquistados durante décadas.
BOLETÍN RSE Nº 655 . Semana del 8 de Febrero
Sólo vale la verdad
CCOO iniciamos movilizaciones en Caprabo para exigir la retirada del expediente
El 27 de enero finalizó el periodo de consulta del Art. 41 (modificación de horarios, traslados...) sin acuerdo.
CCOO manifiesta su preocupación por el nuevo expediente de modificación de las condiciones de trabajo que ha presentado Caprabo
La dirección de Caprabo ha presentado un nuevo expediente (Arte.41) que pretende una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a un total de 378 personas en Catalunya, 16 de los servicios administrativos y a 362 de tiendas. CCOO Serveis de Catalunya ha manifestado su preocupación y a la vez ha recordado que su prioridad es la defensa de los puestos de trabajo, la estabilidad y la continuidad en la ocupación.
>> EuropaPress "Caprabo plantea modificar las condiciones laborales de 378 empleados en Cataluña"
Per un conveni just i sense retallades! - ¡Por un convenio justo y sin recortes!
Si no hay preacuerdo el 14, NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO
CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.
CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:
nuestra nómina,
nuestros horarios,
nuestras condiciones laborales,
....... de Ahora y de Futuro.
Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.
Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.
CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.
CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.
Esperamos que todas las partes seamos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo.
Banco Sabadell inicia periodo de negociación para modificar condiciones laborales
Banco Sabadell abre un periodo de negociación previo para modificar las condiciones de trabajo en formación y el variable CAM
CONTRA EL CONVENIO DE ATOS IT
.jpg)
