Publicacions - CCOO en Vitaly

La Sostenibilidad que necesitamos. La 'otra' RSE

BOLETÍN RSE Nº 656 Semana 15 de Febrero - Año 12 - III Época

El factor social, la cláusula social, como elemento de evaluación y prevención de riesgos globales ha sido desdeñada por gobiernos y multinacionales, olvidando en cierta manera que sólo un necio confunde valor y precio

. Para que el factor social avance (criterios, indicadores) es necesario que las empresas informen de una forma clara de sus impactos económicos, sociales y medioambientales, y dejen de una vez esa defensa numantina de una reputación ya no creíble. El cambio no será posible con tratados como el TTIP, del que, a pesar de su trascendencia, no se está hablando en el debate sobre el nuevo gobierno. En este número:

Revista Cuestiones, número 11

REFUGIADXS. ALGO MÁS QUE CIUDADANOS DEL MUNDO

Entre Oriente y Occidente, al norte y al sur del planeta, andando caminos y cruzando mares, cientos, miles, cientos de miles de personas, casi veinte millones según Amnistía Internacional, se desplazan de un lado a otro buscando su supervivencia. Asistimos al mayor éxodo de personas refugiadas desde la Segunda Guerra Mundial.

Consulta aquí el último número de la Revista Cuestiones

Responsabilidad Social, legal y laboral de las empresas

BOLETÍN RSE Nº 655 . Semana del 8 de Febrero

No habrá Responsabilidad Social de, en y desde las Empresas (RSE) sin representantes democráticos, legítimos y libres de temor (Freedom from Fear). Número dedicado a las y los defensores de la Libertad y de nuestros derechos, ya sea desde el ámbito jurídico, sindical, ecologistas, ong's o desde el mundo del arte y la farándula.

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Boletín número 25 CCOO Hostelería

Las jornadas celebradas en Gran Canaria y Tenerife, a las que asistieron numerosas camareras de pisos, han tenido como acto concreto la presentación del libro "Las que limpian los hoteles. Historia ocultas de precariedad laboral", elaborado por Alba Sud con el patrocinio de la Regional Latinoamericana de UITA (REL-UITA) y publicado por la Editorial Icaria, libro sobre las condiciones de trabajo de las camareras de pisos, que limpian los hoteles, escrito por el investigador Ernest Cañada con la colaboración de las federaciones del sector de servicios de CCOO y UGT,

Boletín de hostelería nº25. PDF.

Boletín de CCOO en Kutxabank: repaso a un año de actividad sindical; evaluaciones; vacaciones y salud laboral.

Por el Deber de los Estados de Proteger

BOLETÍN RSE Nº 654 . Semana del 1 de Febrero

Continuamos con nuestra campaña a favor de la igualdad salarial y apoyando la campaña de Oxfam Intermón contra el 'escaqueo fiscal'. 2017, año internacional del Turismo ¿sostenible? ¿y los derechos de las trabajadoras y trabajadores? 'Dime qué empleo ofreces y te diré cuántas estrellas tienes' (vale para la RSE global). RSE y reguladores. Comercio Justo y consumo responsable: lo que debéis saber. Empresas, Salud y Derechos Humanos: los estados no están cumpliendo su Deber de Proteger. Dos ejemplos: Cáncer en el trabajo y cadenas productivas (caso del sector textil). Sigue leyendo...

Boletin de Hostelería de CCOO Servicios. Número 24. Febrero 2016

Boletin de Hostelería de CCOO Servicios. Número 24. Febrero 2016. CCOO denuncia el fraude y plantea movilizaciones en hostelería. Absueltos Lola Villalba y Gonzalo Fuentes, #HuelgaNoEsDelito.

Boletin Hosteleria num 24. PDF

IBERCAJABANCO. VACACIONES,OCIO Y TIEMPO LIBRE 2016.

Ofertas y servicios para 2016 afiliación de CCOO

Una vez más te hacemos llegar, a través de este folleto, una muestra de los servicios que pueden facilitarte, a ti y a tu familia, el disfrute de vuestro ocio, vacaciones y tiempo libre. Para ello te ofrecemos las mejores condiciones que nos ha sido posible conseguir, con la máxima calidad y con precios exclusivos para las personas afiliadas a CCOO.

Folleto Oferta vacaciones y servicios 2016 CCOO

Resumen sindical SERVICIOS CCOO La Rioja. Cuarto Trimestre 2015

Resumen de Convenios Colectivos, pensiones y Seguridad Social, Reforma Laboral y Servicios a las personas afiliadas. SERVICIOS CCOO La Rioja. Cuarto Trimestre 2015

REsumen 4 Trimestre CCOO La Rioja

Paradores: Plan de Formación 2016

La semana pasada la empresa nos presento el nuevo plan de formacio?n para el an?o 2016, una vez analizado desde CCOO queremos manifestar:

Guía Práctica Permisos de Formación

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº119 - enero de 2016

ATOS IT: SEGUNDA FASE - Como estaba previsto, con fecha 1 de enero del presente la dirección del Grupo Atos Spain ejecutó la absorción por parte de Atos IT de las ?antiguas? empresas del grupo Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL... / EL FINAL DE LA MSCT - El 31 de Diciembre de 2015, por fín, concluyó la MSCT, con la reposición del 40% del salario detraído (salvo para quien ya lo hubiese recuperado al día siguiente, que es el caso de la mayoría de la dirección de la compañía)... / AÑO NUEVO, PRESUPUESTO NUEVO, MAS DESPIDOS - Comenzamos este año como despedimos 2015: lamentando más despidos selectivos. En lo que va de año, OCHO que nosotros sepamos, aunque posiblemente hubo alguno más sin que la empresa ni la persona despedida nos haya informado.. / ¿Porque lo llaman ZEN cuando realmente solo estresa? - Desde el 1 de julio de 2014 en el que se firmó una acta de acuerdo en la Audiencia Nacional, os venimos informando regularmente de las múltiples reuniones con la empresa para conseguir que ZEN (Bluekiwi) fuera una herramienta que permitiera sustituir al correo electrónico... /

ATOS Y SUS COMPROMISOS CON LA IGUALDAD - Desafortunadamente, los compromisos que tiene la empresa para con la igualdad y la conciliación, no han cambiado. Quieren documentos que digan que están comprometidos, pero condicionan tanto las pocas acciones que presentan para evitar la discriminación que su aplicación se hace imposible... / ELECCIONES SINDICALES EN ATOS SPAIN - El pasado mes de diciembre tuvieron lugar las elecciones sindicales en Atos Spain Madrid, cuyo resultado fue publicado de inmediato. Del mismo se desprende que no fuimos la Sección Sindical más votada. Y aunque pensamos que realizamos un correcto trabajo, es obvio que tenemos que mejorar para recuperar la confianza de la mayoría... / NUEVOS TIEMPOS, NUEVA COMUNICACIÓN - Son nuevos tiempos y nuestra Sección Sindical se ha rejuvenecido. Las redes sociales y la potencia de los nuevos móviles han abierto el mundo de la comunicación. Os hemos escuchado, hemos recopilado vuestras solicitudes, y hemos decidido cerrar algunos canales, y abrir y fomentar otros nuevos más ágiles y participativos

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

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