Oposiciones: Podemos mejorar el sistema

Info-formación nº 7 - Mejorar el sistema de oposiciones

CCOO ha propuesto en la Mesa de Formación modificar el actual sistema de oposiciones en Unicaja, en lo que afecta a plazos de inscripción, requisitos para presentarse a las pruebas y la formación impartida.


Contener gastos no puede significar empeorar las condiciones de trabajo

LA CARCOMA Nº 104 - Contención de gastos y condiciones de trabajo

La crisis económica empeora las condiciones de trabajo de oficinas y departamentos.


Retomamos negociación del Plan de Igualdad

INFOIGUALDAD Nº 24

Tras más de año y medio desde la constitución de la Mesa de Igualdad en Unicaja, ayer Jueves, 23 se retomaron las negociaciones para la implantación del Plan de Igualdad en nuestra empresa.


Número 20

Nueva edición del boletín La SECCIÓN

Vuelve a salir a la luz el boletín.

Información sobre el Sector, la nueva AIE, salud laboral, ... lo que puede (y debe) interesar a las trabajadoras y los trabajadores.


Declaración de los representantes laborales de CCOO y de candidaturas sociales de impositores de las cajas de ahorro

Boletín Informativo nº 30

El mayor ciclo de crecimiento de la economía mundial y de la española, ha tocado a su fin.


Campaña antigripal 2008 - Visto y no visto

INFOSALUD nº 31

La falta de coordinación entre el Area de Relaciones Laborales y
Administración de Recursos Humanos provoca que se anuncié el inicio de la campaña tras la finalización de la misma.


SECAR. entre otros, pide que se anule el convenio de las Cajas de Ahorros

Boletín Informativo nº 29

Supondría dejar sin efecto los incrementos salariales, la cláusula de garantía frente al desvío del IPC, así como el resto de mejoras conseguidas.


14-10-08 POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DEL BANCO



Numero 18

El boletín sectorial de las TIC de Comfia-CCOO "Conectamos" Septiembre 2008

Información del sector de Tecnologías de la información


Pequeños avances en Salud laboral

INFOSALUD Nº 30

En la última Reunión del Comité Intercentro de Salud Laboral celebrada el pasado día 3, se consiguieron pequeños avances en relación a temas de salud laboral, que consideramos muy importantes para los trabajadores y que a continuación pasamos a exponeros.


Tribuna CincoDías.com - José María Martínez. Secretario general de Comfia-CC OO

Un nuevo orden financiero español

El final de ciclo económico en España ha coincidido con una crisis crediticia que ha dejado al descubierto la fragilidad del modelo de crecimiento, destaca el autor. En su opinión, es necesario definir un nuevo escenario en el que el sector financiero contribuya a construir unas más sólidas bases para la ulterior fase de desarrollo.


7-10-08 -7 DE OCTUBRE - JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.