Boletín Semanal de Responsabilidad Social e Inversión Socialmente Responsable (RSE -ISR). Comfia CCOO 28-5 a 1-6

Resumen semanal de noticias de Responsabilidad Social e Inversión Socialmente Responsable de COMFIA CCOO. 28 de mayo al 1 de junio de 2012


GACETA SINDICAL Nº 100

5 de junio - Día de lucha en los medios de comunicación

“Quieren acabar con todo y no quieren que lo contemos” es el lema del “Día de Lucha” que el 5 de junio se desarrollará en los medios de comunicación de todo el país, promovido por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO y coordinado por el Sector Estatal de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte.


Gaceta Sindical Nº 100

5 de junio - Día de lucha en los medios de comunicación

“Quieren acabar con todo y no quieren que lo contemos” es el lema del “Día de Lucha” que el 5 de junio se desarrollará en los medios de comunicación de todo el país, promovido por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO y coordinado por el Sector Estatal de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte.


Tercer boletín de CCOO Kutxabank


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 21/05 - 27/05).


Revista Trabajadora número 44. Mayo 2012. Secretaría de la mujer de CCOO

Se acaba de publicar el último numero de la Revista Trabajadora de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras. Encontraréis artículos sobre ley de igualdad, acoso, campañas, sindicalismo internacional, ciberfeminismo ... Consulta el índice


José María Martínez. Secretario General COMFIA CCOO

El sueño de un mono loco (A tribute to SIMIOCRACIA)

En estos tiempos de tanto ponerse de perfil, tras el análisis de la nueva reforma financiera –y van cuatro – CCOO hemos planteado una cuestión realmente polémica: la recapitalización del sistema financiero debe formar parte de las políticas de crecimiento. 


Gaceta Sindical Nº 99

29 de mayo - Día de lucha en las administraciones públicas

Convocada para dignificar a los empleados públicos y denunciar los efectos de la reforma laboral y los recortes sociales. Defendamos nuestros servicios públicos. 


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Los sindicatos no pararán hasta que se cambie la reforma

Miles de personas han participado en las concentraciones convocadas por CCOO y UGT ante las delegaciones y subdelegaciones de Gobierno para dejar patente su rechazo a la reforma laboral, coincidiendo con la víspera y el día de su aprobación en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 14/05 - 20/05)


Volvemos a las andadas


Gaceta Sindical Nº 97

CCOO Y UGT CONVOCAN NUEVAS CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

La noche del 23 de mayo desde las 22 horas y el 24 de mayo desde las 12 horas, se llevarán a cabo concentraciones en todo el país ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, y en Madrid en la Plaza de Neptuno, junto al Congreso de los Diputados. Contra una reforma laboral inútil, injusta e ineficaz .


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.