Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 26/03 – 1/04)


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Si el Gobierno insiste en una reforma suicida, habrá conflicto social

Pese al chantaje, amenazas e intentos de empresarios y sectores próximos al Gobierno para deslegitimar la jornada de paro, casi el 80% de la población asalariada del país respaldó la convocatoria de CCOO.


BARCLAYS BANK S.A.

¡Vaya un oficio el nuestro!

 Andan estos días las gentes de Cuatrecasas formando e informando a empresarios/clientes (grandes y pequeños)  en el loable  arte de mortificar las tiesas carnes de los trabajadores con el potro de tortura que supone la Reforma Laboral del actual gobierno.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 19/03 – 25/03)


GACETA SINDICAL Nº 89

Huelga General 29M, un éxito de participación y un éxito democrático

Si el Gobierno insiste en una reforma suicida, habrá conflicto social y se prolongará todo lo que sea necesario. Son millones los protagonistas de la huelga que han levantado su voz contra la reforma laboral. Ahora el Gobierno debe rectificar y abrir una negociación.


Gaceta Sindical Nº 89

Huelga General 29M, un éxito de participación y un éxito democrático

Si el Gobierno insiste en una reforma suicida, habrá conflicto social y se prolongará todo lo que sea necesario. Son millones los protagonistas de la huelga que han levantado su voz contra la reforma laboral. Ahora el Gobierno debe rectificar y abrir una negociación.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº78 - Marzo de 2012

DENUNCIA A INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA EXTERNALIZACIÓN DE LAS NÓMINAS A ADP - HUELGALA CEOE, UN GRAN NEGOCIO CON NUESTRO DINEROBANKIA LAS ROZAS: ABUSO DE AUTORIDAD ATOS SPAIN NO QUIERE “EL TALENTO” - IGUALDAD: UNA MEDIDA DE ACCIÓN MUY POSITIVA Y EL INTENTO DE BOICOT DE FORMACIÓN LA ESTRUCTURA DE ATOS NO ES PARA MUJERES - HORARIO DE VERANO - FORMACIÓN - 

Puedes leer la revista en PDF aquí


Gaceta Sindical Nº 88

En la recta final del 29M

“Vamos a esta huelga porque nos jugamos el futuro de nuestro modelo de convivencia. La reforma laboral y el ataque al Estado de bienestar que el Gobierno ha puesto en marcha exigen la respuesta social más amplia posible” 


Infosalud Nº 44

Situaciones de violencia en el trabajo y normativa de seguridad

Desde CCOO venimos detectando un incremento de las situaciones de violencia que los trabajadores padecemos en nuestro puesto, lo que está originando un aumento lógico del stress laboral, a añadir al ya existente por las presiones ejercidas por los superiores para el cumplimiento de objetivos. LEER MÁS


LO QUE NO CUENTA LA CAMPAÑA MEDIÁTICA CONTRA LOS SINDICATOS

Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos

Los sindicatos cada vez tienen menos apoyo, no nos representa, viven del gobierno, se lucran con las ayudas, no sirven para nada... y BLA, BLA, BLA. Aquí te contamos la verdad que se ocultan tras estas mentiras.  Leer documento en formato pdf


Lo que no cuenta la campaña mediática contra los sindicatos

Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos

Los sindicatos cada vez tienen menos apoyo, no nos representa, viven del gobierno, se lucran con las ayudas, no sirven para nada... y BLA, BLA, BLA. Aquí te contamos la verdad que se ocultan tras estas mentiras.  Leer documento en formato pdf


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

 

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 12/03 – 18/03)


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.