CONDICIONES LABORALES SFERA

CCOO actúa ante en defensa de las condiciones laborales de la plantilla Sfera

Ante la inacción de la empresa CCOO interpone denuncias en la inspección de trabajo por la precaria situación por la que están pasando las compañeras y compañeros de Sfera.


IV Plenario ordinario de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Deutsche Bank España

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 24 de marzo de 2023, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Deutsche Bank España y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Barcelona, los días 20 y 21 de junio de 2023, así como las normas de funcionamiento del mismo.


COMITÉ INTERCENTROS

Plan de Reordenación ECI: Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda (Quinta Reunión)

27 de marzo de 2023.

Firmado el Acuerdo del Plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.


COMITÉ INTERCENTROS

Plan de Reordenación ECI: Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda (Cuarta Reunión)

24 de marzo de 2023.

Finalizada la cuarta reunión de la comisión negociadora para abordar el plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.


SFERA: Equiparación de condiciones laborales

CCOO ECI ha solicitado a la empresa la apertura de la Mesa de Negociación para equiparar las condiciones laborales de Sfera a las de la plantilla de El Corte Inglés.


NOVEDADES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

NUEVO TRATAMIENTO DE BAJAS LABORALES

Queremos informaros de las novedades que deberás tener en cuenta desde el 1 de abril de 2023 en la tramitación de las bajas laborales -Incapacidad Temporal- (Real Decreto 1060/2022 27/12/2022).

En cualquier caso, recuerda que aunque estés en teletrabajo, si estás de baja no debes trabajar. 

 

Además os traemos otras novedades generales de la Seguridad Social, que pueden afectarte a ti o a tu entorno.


COMITÉ INTERCENTRO

Plan de Reordenación ECI: Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda (Tercera Reunión)

22 de marzo de 2023.

Finalizada la tercera reunión de la comisión negociadora para abordar el plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.


CAMPAÑA INFORMATIVA CONVENIO GGAA

Mecanismos de Previsión social, Plan de Pensiones y Pacto Intergeneracional

Quinta infografía de la campaña informativa sobre el Convenio de GGAA

Hoy: MECANISMOS DE PREVISIÓN SOCIAL, PLAN DE PENSIONES Y PACTO INTERGENERACIONAL


COMITÉ INTERCENTRO

Plan de Reordenación ECI: Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda (Segunda Reunión)

16 de marzo de 2023.

Finalizada la segunda reunión de la comisión negociadora para abordar el plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.


CAMPAÑA INFORMATIVA CONVENIO GGAA

Regulación acotada contrato fijo discontinuo

Cuarta infografía de la campaña informativa sobre el Convenio de GGAA

Hoy: REGULACIÓN ACOTADA CONTRATO FIJO DISCONTINUO


CAMPAÑA INFORMATIVA CONVENIO GGAA

Apuesta por el empleo fijo

Tercera infografía de la campaña informativa sobre el Convenio de GGAA

Hoy: APUESTA POR EL EMPLEO FIJO


¿Quieres desarrollarte profesionalmente en la organización de eventos?

organización reunión

La organización de eventos es el proceso de diseño, planificación y producción de congresos, festivales, ceremonias, fiestas, convenciones u otro tipo de reuniones, cada una de las cuales puede tener diferentes finalidades.


Destacades

Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.


CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.


CUALTIS VUELVE A BLOQUEAR LA MESA DE NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio


Ayuda estudios a empleados/as

Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.


"¡Están locos estos romanos!"

Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

Creemos, aseguramos y afirmamos que..................


Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana...


Del uso viene el abuso

El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.


De aquellos polvos, vienen estos lodos.

Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis


¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

 ASCENSOS DE ADMINISTRATIVOS

En Cualtis pretende seguir ninguneando al colectivo de los administrativos, a los que considera trabajadores de segunda dentro de la empresa