Instrucciones INEM

Reconocimiento o reanudación del derecho a la prestación por desempleo a los trabajadores fijos discontínuos

Se permitirá, a solicitud del interesado, que el trabajador fijo discontinuo, aunque no haya extinguido el derecho a prestación por desempleo anterior, pueda optar por reanudar ese derecho o por percibir uno nuevo, siempre que acredite nuevos periodos de ocupación cotizada de al menos 360 días, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos.


Comunicado

ASAMBLEA GENERAL- I

El pasado jueves, 22 de junio, se celebró la Asamblea General ordinaria anual de Caja Penedés, y nuestra Sección Sindical, con sus cinco consejeros, hizo dos intervenciones; hoy os transcribiremos la primera, en días sucesivos haremos lo mismo con la segunda.


Acabar con la desigualdad

El Consejo de la Juventud de España (CJE) inicia una nueva andadura en donde se plantea los retos de lograr una mayor participación, más igualdad entre géneros y mejor empleo. José Luis Arroyo


Mal empezamos

22 06 06 Banco Sabadell quiere negociar primero un acuerdo de prejubilaciones sólo para Banco Urquijo, en lugar de negociar primero el protocolo de garantía de empleo, como se hace siempre. Tampoco quieren incorporar al acuerdo de prejubilaciones la cláusula de garantía de empleo. Y también es curioso que no quieran la presencia de las Federaciones sindicales en ninguna de las negociaciones, lo que es práctica habitual en todas las fusiones, incluidas las anteriores de Banco de Sabadell. (PDF:Cast.)


Ignacio Fernández Toxo

Un acuerdo contra la precariedad

Fruto del proceso de diálogo social iniciado en 2004, la mesa de empleo ha sido la que mayor expectación ha creado por varios motivos: por la importancia de su contenido (mercado de trabajo); por las dificultades para el acuerdo expresadas por la patronal (y por la posición del Gobierno en muchas ocasiones); y por la duración de la negociación (más de un año).


Compra Banco Urquijo

02 06 06 Banco Sabadell reducirá la plantilla en 341 personas tras absorber el Urquijo, el 41% de la entidad que acaba de adquirir. El presidente del Sabadell, Josep Oliu, afirmó ayer en rueda de prensa que la reducción de plantilla aportará ahorros en costes de personal de 16,7 millones. Esta explicación no convenció a CC.OO., quien ayer mostró su preocupación por el recorte anunciado. Nin explicó que calcula que la fusión con el Urquijo se realizará en octubre. (Cinco Días) Por su parte, COMFIA-CCOO ha solicitado la firma inmediata de un protocolo de empleo. (PDF:Cast.)


Se negociará el protocolo de garantía de empleo

29 05 06 Reunión CC.OO. – Banco Sabadell (PDF:Cast.)


Acción Sindical en BBVA

Seguimos trabajando

En este comunicado CCOO te informa de diferentes temas del día a día: Sentencia favorable a nuestra tesis de que no se debe retener IRPF en la ayuda JAFA. Petición de revisar el nivel en las consolidaciones y el plazo para formalizar las aportaciones al Plan. Prejubilaciones 2006. Reclamación de CCOO para que se evalúen los riesgos psicosociales... En CCOO seguimos trabajando.


Más sobre los gestores comerciales en Banco Sabadell

24 05 06 Del estudio que hemos realizado en Banco Sabadell sobre este colectivo se deduce claramente que las mujeres tienen categorías profesionales inferiores a las que ostentan los hombres. (PDF:Cat. / Cast.)


Acuerdo Contratados BBVA

Las preguntas más habituales

Este Acuerdo era un objetivo prioritario para CCOO, no solo por reducir el índice de temporalidad en BBVA, sino sobre todo porque sirve para despejar positivamente el horizonte profesional de cientos de compañeros y compañeras. Con esta comunicación queremos ampliarte la información sobre las consecuencias y ventajas del Acuerdo.


CCOO interviene ante la Junta de Accionistas

28 04 06 María García, secretaria general de la sección sindical de CCOO, tomó la palabra ante la Junta de Accionistas celebrada el día 27 de abril. (PDF:Cat. / Cast.)(TEXTO COMPLETO)


Contratados y Préstamos Vivienda BBVA

Acuerdo sobre Contratados y Préstamos Vivienda BBVA

Se ha alcanzado el 25 de Abril un Acuerdo de Consolidación de los Contratos en Prácticas y de Actualización del Acuerdo Colectivo de 15/03/2002 en materia de Préstamos Sociales al Personal y Condiciones Bancarias, basado en la propuesta de CCOO.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.